Jak znaleźć pracę za granicą?

Znajomi

Znajomi stanowią najbezpieczniejszą formę poszukiwania pracy. Warto w rozmowach wspomnieć o swoich warunkach zatrudnienia, kwalifikacjach i wymaganiach. Jeżeli mamy znajomego, który pracuje w kraju oraz w firmie, którymi jesteśmy zainteresowani, poprośmy go o polecenie nas bezpośrednio swojemu przełożonemu. Nie bójmy się posądzenia o wykorzystywanie znajomości. I tak będziemy musieli przejść całą procedurę kwalifikacyjną, a pracodawcy najchętniej zatrudniają osoby polecone przez swoich pracowników, ponieważ najbardziej ufają ich opinii.

Urząd Pracy

Odwiedziny w PUP nie należą do przyjemności i bardziej niż z pomocą, kojarzą się z długimi kolejkami, stosem druczków i tygodniami niepewności. Jednak to właśnie tutaj dyżurują asystenci Europejskich Służb Zatrudnienia, a w Wojewódzkich Urzędach Pracy również doradcy. EURES (European Employment Services) – Europejskie Służby Zatrudnienia, to powołana przez Komisję Europejską sieć współpracy publicznych służb zatrudnienia i ich partnerów na rynku pracy, wspierająca mobilność zawodową mieszkańców na terytorium państw należących do Unii Europejskiej, Norwegii, Islandii, Liechtensteinu i Szwajcarii. W naszym kraju sieć działa od momentu przystąpienia Polski do Unii Europejskiej. Doradcy i asystenci EURESu przedstawią nam oferty pracy w Europie oraz odpowiedzą na pytania. Szczegółowe informacje można również znaleźć na stronie europejskiej http://ec.europa.eu/eures/ oraz na opartej na niej stronie polskiej http://www.eures.praca.gov.pl/.

Agencje pośrednictwa pracy

Są to jednostki świadczące usługi w pośrednictwie pracy w kraju, za granicą, w zakresie pomocy zawodowej a także pracy tymczasowej.
Przy szukaniu ofert pracy za granicą, warto dokładnie sprawdzić, czy agencja ma właściwy certyfikat. Ponadto nie możemy zadowalać się jedynie numerem telefonu komórkowego, podanym w ogłoszeniu, bezwzględnie należy domagać się dokładnego adresu pośrednika. Agencja może pobierać opłaty z tytułu pośrednictwa, kosztów dojazdu oraz zakwaterowania, ewentualnego tłumaczenia dokumentów - ale tylko wówczas, gdy te opłaty są uwzględnione w podpisywanej umowie. Nie należy ufać agencjom, których opłaty są znacząco niskie lub zawyżone w stosunku do innych placówek. Żadna agencja nie ma prawa pobierać opłat za zakwaterowanie przed wyjazdem – zwykle są one uiszczane w czasie pobytu, lub w momencie zakwaterowania.
Jak możemy przeczytać na portalu http://szukam-pracy.wieszjak.pl/ : „Umowa o pracę musi zawierać kilka ważnych elementów takich jak:

• nazwa firmy,
• dokładny adres,
• okres zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej,
• rodzaj oraz warunki pracy i wynagrodzenia przysługujące osobie kierowanej,
• warunki ubezpieczenia społecznego oraz od następstw nieszczęśliwych wypadków i chorób,
• obowiązki i uprawnienia osoby kierowanej do pracy oraz agencji pośrednictwa pracy,
• zakres odpowiedzialności stron w przypadku niewykonania lub nienależytego wykonania umowy zawartej między agencją pośrednictwa a obywatelem polskim,
• kwoty należne agencji pośrednictwa pracy z tytułu faktycznie poniesionych kosztów związanych ze skierowaniem do pracy za granicą poniesione na : dojazd, powrót osoby skierowanej, wydawanie wizy, badania lekarskie, tłumaczenie dokumentów."

Portale internetowe

Internet stanowi obecnie największą i najczęściej odwiedzaną, przez osoby poszukujące pracy, bazę informacji. Pracodawcy coraz częściej korzystają z portali internetowych w poszukiwaniu pracowników, dlatego warto założyć sobie profil i zamieścić CV.

• PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:
  
• >> Aplikacje rekrutacyjne: rosnący rynek z wyraźnym liderem
• >> Czego uczą się mieszkańcy dawnego Bloku Wschodniego?
• >> Studia europejskie na najwyższym poziomie - Kolegium Europejskie
• >> Zostań specjalistą ds. innowacji - zapraszamy na szkolenie!

• TAGI:
• agencje pośrednictwa pracy
• ,
• EURES
• ,
• jak znaleźć pracę za granicą
• ,
• pośrednictwo pracy
• ,
• praca
• ,
• urząd pracy
• ,
• zagraniczne oferty pracy
 
• KRAJE:
• Polska