Praca w Czechach – podatki, ubezpieczenie społeczne

Podatki

Ustawa Nr 586/92 o podatkach dochodowych reguluje w Czechach podatek dochodowy od osób fizycznych oraz podatek dochodowy od osób prawnych. Każda osoba legalnie zatrudniona w Republice Czeskiej musi płacić podatek od swoich dochodów. Przedmiotem opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych są:

• dochody z czynności zależnej (wynagrodzenia) oraz korzyści funkcyjne;
• dochody z działalności gospodarczej oraz z innej samodzielnie wykonywanej działalności zarobkowej;
• dochody kapitałowe;
• dochody z wynajmu;
• pozostałe dochody.

Czechy mają cztero-progowy system podatkowy. Stawki procentowe określono na poziomie 15%, 20%, 25% i 32% podatku dochodowego. Oznacza to w praktyce, że gdy zarobimy:

• poniżej 3 566 EUR rocznie zapłacimy - 15 % podatku dochodowego;
• powyżej 3 566 EUR rocznie - 20%;
• powyżej 7 132 EUR rocznie - 25%;
• powyżej 10 816 EUR rocznie - 32%.

Podatnik powinien złożyć zeznanie podatkowe oraz uiścić należny podatek do 31 marca roku następnego po roku podatkowym. Jednak jeśli w imieniu podatnika - rozliczenia z fiskusem dokonuje doradca podatkowy, obydwie te czynności należy wykonać do 30 czerwca roku następnego.

Podkreślić należy, iż od podstawy opodatkowania można odliczyć wydatki na tzw. nie podlegające opodatkowaniu części podstawy: należą do nich oprocentowania kredytów udzielonych na potrzeby mieszkaniowe do wysokości 300.000 CZK, darowizny w wysokości łącznej co najmniej 2% i co najwyżej 10% podstawy opodatkowania, składki na dodatkową emeryturę w wysokości co najmniej 6.000 CZK i co najwyżej 12.000 CZK, składki na ubezpieczenie na życie do wysokości 12.000 CZK, składki z tytułu członkostwa w związkach zawodowych do wysokości 3.000 CZK.

Ubezpieczenie Społeczne

Przed wyjazdem do Republiki Czeskiej powinniśmy w Polsce udać się do Krajowego Zakładu Ubezpieczeń w miejscu zamieszkania. Wydadzą nam tam Europejską Kartę Ubezpieczenia Zdrowotnego, która jest wymagana w przypadku choroby podczas pobytu w innych krajach UE/EOG. W Czechach każdy pracownik powinien podlegać ubezpieczeniu społecznemu. System ubezpieczenia społecznego w Republice Czeskiej obejmuje:

• ubezpieczenie zdrowotne;
• ubezpieczenie emerytalne i rentowe;
• ubezpieczenie chorobowe;
• państwową politykę zatrudnienia.

Każdy pracownik ma prawo do wyboru zakładu ubezpieczenia zdrowotnego (jest 9 instytucji). Stawka ubezpieczenia zdrowotnego dla pracowników wynosi 13,5%, z czego 4,5% płaci pracownik, a 9% pracodawca. Podkreślić należy też, że pracodawca ma obowiązek zarejestrowania się, jako płatnik składek, w zakładzie, w którym pracownik jest zarejestrowany, do 8 dni od zatrudnienia pracownika.

Natomiast osoby prowadzące działalność gospodarczą - płacą składkę do wybranego przez siebie zakładu ubezpieczenia zdrowotnego w wysokości 13,5% od podstawy wymiaru składki, którą stanowi 50% różnicy pomiędzy przychodami z tytułu działalności zarobkowej, a wydatkami na ich osiągniecie i utrzymanie. Podstawa do obliczenia składki w przypadku osoby samozatrudnionej nie może być niższa od ustawowej podstawy minimalnej (aktualnie minimalne wynagrodzenie) oraz wyższa od podstawy maksymalnej. W 2008 r. minimalna podstawa wynosiła 129.833 CZK, a maksymalna 1.034.880 CZK.

Przeczytaj więcej na ten temat w artykułach:
Czechy - formalności przy zatrudnieniu, własna działalność
Praca w Czechach - umowa o pracę, urlop, wynagrodzenie

• PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:
  
• >> Aplikacje rekrutacyjne: rosnący rynek z wyraźnym liderem
• >> Praca w Danii - prawo i formalności
• >> Nasi rywale na Euro 2012 - reprezentacja Czech
• >> Majówka – kierunek Praga

• TAGI:
• czechy
• ,
• podatek dochodowy
• ,
• podatki
• ,
• podatki w Czechach
• ,
• praca
• ,
• Republika Czeska
• ,
• ubezpieczenie społeczne
• ,
• ubezpieczenie społeczne w Czechach
 
• KRAJE:
• Czechy