Praca w Czechach - umowa o pracę, urlop, wynagrodzenie

Umowa o pracę

Każda osoba pracująca w Czechach ma prawo do tych samych warunków pracy co Czesi. Pamiętać należy, żeby nie podpisywać umów sporządzonych w języku, którego nie rozumiemy. Toteż przed zawarciem umowy o pracę z czeskim pracodawcą lub z biurem pośrednictwa pracy uważnie przeczytajmy treść umowy. Umowa o pracę może być zawarta na czas określony lub nieokreślony. Pracodawca może zatrudnić pracownika na okres próbny, który wynosi 3 miesiące. W przypadku umowy na czas określony - okres zawarcia umowy może wynosić maksymalnie 2 lata[/b]. W ciągu miesiąca od momentu podjęcia pracy przez pracownika, pracodawca powinien przedstawić na piśmie oświadczenie o warunkach zatrudnienia. Umowa o pracę powinna zawierać takie elementy jak: nazwę i adres pracodawcy i pracownika, datę rozpoczęcia stosunku pracy, określenie miejsca pracy, stanowisko i obowiązki pracownika, godziny pracy, wymiar płatnego urlopu, rodzaj umowy na czas określony lub nieokreślony, termin wypowiedzenia lub datę wygaśnięcia umowy o pracę, wynagrodzenie i sposób płatności, stosowny układ zbiorowy, warunki podejmowania pracy za granicą (jeśli okres zatrudnienia za granicą będzie wynosił więcej niż jeden miesiąc).

Ponadto, poza umową o pracę pracodawca zatrudniający obywatela polskiego na terytorium Republiki Czeskiej lub osobę prawną czy fizyczną, która przyjęła do pracy obywatela polskiego na zasadach oddelegowania, ma obowiązek prowadzenia ewidencji o zatrudnionym. Ewidencja powinna obejmować:

• dane identyfikacyjne pracownika (imiona, nazwisko, obywatelstwo, data urodzenia, miejsce urodzenia, płeć);
• miejsce zamieszkania na terytorium Republiki Czeskiej;
• miejsce zamieszkania w kraju pobytu stałego oraz adres korespondencyjny;
• nr dokumentu tożsamości oraz nazwę organu wydającego;
• rodzaj i miejsce pracy, okres przewidywanego zatrudnienia;
• nazwa branży zatrudnienia, zgodnie z przyjętą klasyfikacją;
• najwyższe wykształcenie uzyskane przez pracownika;
• wykształcenie wymagane do pracy;
• data rozpoczęcia i zakończenia pracy lub oddelegowania do pracy (wytyczna ta nie ma zastosowania w przypadku gdy pracownik: pobiera minimalne wynagrodzenie oraz gdy czas pracy pracownika nie przekroczył jednego miesiąca w okresie 12 miesięcy od chwili oddelegowania pracownika).

W przypadku zwolnienia pracownika okres wypowiedzenia wynosi 2 miesiące. Pracodawca wypowiadając umowę o pracę musi pamiętać o podaniu pracownikowi przyczyny zwolnienia. Natomiast pracownik może wypowiedzieć współpracę bez wskazania powodu.

Wynagrodzenie

Czesi to kraj, który ma podobną sytuację gospodarczą do Polski. Oznacza to, iż zarobki w Czechach są mizerne w porównaniu do starych krajów UE. W Czechach obowiązuje ustawowe minimalne wynagrodzenie krajowe. Stawka płacy minimalnej wynosi – 329 euro miesięcznie (2008 rok). W pierwszym kwartale 2009 r. średnie wynagrodzenie brutto w przeliczeniu na liczbę zatrudnionych w gospodarce narodowej wyniosło 22.328,- CZK, tj. o 3,1% więcej niż w I kwartale 2008 r. Poza tym wynagrodzenie zależy od kwalifikacji pracownika i rejonu - najmniej zarabiają mieszkańcy północno-wschodnich Czech. Wyższe płace są w większych miastach, w okolicach Pragi, Pilzna.

Wymiar czasu pracy

Zgodnie z czeskim prawem średni dzienny czas pracy wynosi 8 godzin, a tygodniowy 40 godzin. Natomiast łączny tygodniowy czas pracy wliczając w to nadgodziny - nie może przekraczać 48 godzin. Jednak dla poszczególnych grup pracowników czas pracy może być krótszy i wynosi:

• 37,5 h tygodniowo - dla osób pracujących pod ziemią lub na trzy zmiany;
• 38,5 h tygodniowo - dla osób pracujących na dwie zmiany;
• 30 h tygodniowo i 6 h dziennie - dla osób, które nie ukończyły 16 roku życia.

Po sześciu godzinach pracy pracownikowi przysługuje 30-minut przerwy. Pracownicy młodociani mają prawo do przerwy po przepracowaniu już 4,5 godziny, a także muszą mieć zapewniony obiad. Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać 8 godzin na tydzień oraz 150 godzin w roku.

Urlop

Każdy pracownik legalnie zatrudniony ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Urlop przysługuje za każdy miesiąc kalendarzowy nieprzerwanej umowy o pracę w wymiarze 1/12 urlopu przysługującego za cały rok kalendarzowy. Toteż wymiar urlopu wynosi od 4 do 8 tygodni, w zależności od zawodu. Pracownik, który nieprzerwanie pracował u danego pracodawcy w roku kalendarzowym, co najmniej 60 dni - uprawniony jest do urlopu, w wymiarze proporcjonalnym do czasu trwania umowy o pracę. W przypadku, gdy pracownik nie przepracował całego roku, ma prawo do 1 dnia wolnego od pracy za każdy przepracowany miesiąc.

Urlop macierzyński wynosi 28 tygodni. Pracownica może rozpocząć urlop macierzyński już sześć tygodni przed rozwiązaniem. Zasiłek macierzyński wynosi 69% dziennej podstawy wymiaru wyliczanej z wynagrodzenia pracownicy. Pracodawca udziela urlopu wychowawczego w wymiarze, o jaki występuje zatrudniony. Rodzice mogą korzystać z urlopu wychowawczego do trzeciego roku życia dziecka.

Święta państwowe, dni wolne od pracy:

• 1 stycznia – Nowy Rok
• Wielkanoc
• 1 maja – Święto Pracy
• 8 maja – Dzień Zwycięstwa
• 5 lipca – Dzień Apostołów Słowiańskich (Cyryla i Metodego)
• 6 lipca – dzień upamiętniający śmierć Jana Husa na stosie w Konstancji
• 28 września – Dzień św. Wacława (patron Czech)
• 28 październik – Dzień Republiki
• 17 listopada – Dzień Walki o Wolność i Demokrację
• 24-26 grudnia – Wigilia i Boże Narodzenie.

Przeczytaj więcej na ten temat w artykułach:
Czechy - formalności przy zatrudnieniu, własna działalność
Praca w Czechach - podatki, ubezpieczenie społeczne

• PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:
  
• >> Working hours - czas pracy w Anglii bez tajemnic
• >> Wybierasz się na wakacje? Pomoc dla obywateli UE w trudnych chwilach
• >> Piękny raj, Český ráj!
• >> Jak na narty, to do Czech! - Pec pod Śnieżką

• TAGI:
• czechy
• ,
• pensja
• ,
• praca w Czechach
• ,
• Republika Czeska
• ,
• umowa o pracę
• ,
• umowy
• ,
• urlop
• ,
• urlop macierzyński
• ,
• urlop wypoczynkowy
• ,
• wymiar czasu pracy
• ,
• wynagrodzenie
 
• KRAJE:
• Czechy