Uchodźcy nową siłą na niemieckim rynku pracy?

Uchodźcy mogą pomóc złagodzić negatywne tendencje demograficzne. Szacuje się, że w latach 2013-2020 liczba ludności w wieku produkcyjnym na kontynencie zmniejszy się o 7,5 miliona osób (2,2%). Może więc Europa powinna przyjmować uchodźców przede wszystkim we własnym interesie?

Jest praca, nie ma pracowników

Obecnie osoby ubiegające się o azyl są postrzegane lepiej niż w latach 90. Jednym z powodów jest duża presja demograficzna. W porównaniu do sytuacji międzynarodowej, tempo starzenia się niemieckiego społeczeństwa jest dramatyczne. Fundacja Bertelsmanna szacuje, że jeżeli Niemcy, najstabilniejsza i najsilniejsza gospodarka Europy, mają utrzymać swoją pozycję do roku 2050, muszą wchłaniać rocznie nawet pół miliona imigrantów. Już teraz dramatycznie brakuje rąk do pracy, przede wszystkim w zawodach rzemieślniczych. Liczba absolwentów szkół średnich rokrocznie maleje, a coraz więcej absolwentów wybiera kształcenie uniwersyteckie. Obecnie niemieckie przedsiębiorstwa nie są w stanie wypełnić dziesiątek tysięcy wolnych wakatów, zwłaszcza dla pracowników fizycznych z kwalifikacjami albo niewykwalifikowanych – brakuje chętnych.

Nowe pomysły

„Młodzi uchodźcy są bardzo zmotywowani” – mówi Berthold Schroeder, prezes Izby Rzemieślniczej w Dortmundzie. Instytucja wdrożyła właśnie projekt pilotażowy – systemu szkoleń dla dwudziestu mężczyzn ubiegających się o azyl, w tym dla pięciu Syryjczyków. Zdobywają kompetencje w fachu stolarza, elektryka i elektromechanika, budują i remontują dachy. Wcześniej przeszli intensywny kurs niemieckiego i wiedzy ogólnej, przede wszystkim matematyki. Istnieją również inne projekty przygotowujące imigrantów do pracy. Stowarzyszenie Berliner Stadtmission przeszkoliło uchodźców w dziedzinie montażu i naprawy rowerów. W ramach nauki przez dwa miesiące naprawiali oni przyprowadzane przez berlińczyków jednoślady. „Przede wszystkim chcemy oswoić uchodźców z koniecznością zdobywania nowych kwalifikacji” – mówi Thomas Jaeger z Berliner Stadtmission – „Kładziemy nacisk na punktualność, organizację pracy i odpowiedzialność” – wyjaśnia.
Federalny minister spraw wewnętrznych Thomas de Maiziere (ChD) potwierdza, że Niemcy potrzebują młodych imigrantów, ale zaznacza, że muszą być wykwalifikowani.

Pozytywne efekty

Niemcy w swojej historii kilkukrotnie przeżyli „najazd” imigrantów. Najpotężniejszy, jak do tej pory, miał miejsce w latach 90.i dotyczył ludności z ogarniętej wojną domową Jugosławii. Wszystkie migracje miały jedną wspólną cechę: nie doprowadziły do wzrostu bezrobocia, spadku płac i wzrostu kosztów społecznych. „Wpływ migracji na rynek pracy jest pozytywny, chociaż ograniczony” – mówi Holger Bonin, ekspert rynku pracy w Centrum Europejskich Badań Gospodarczych w Mannheim. -„Nawet po upadku żelaznej kurtyny, wpływ najazdu imigrantów był odczuwalny tylko przez półtora roku. Te same tendencje obserwuje się na całym świecie.”

• PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:
  
• >> Komisja zaleca przedłużenie tymczasowych kontroli na granicach wewnętrznych
• >> KE - kroki w celu zniesienia tymczasowych kontroli na granicach wewnętrznych
• >> DAX: Brexit raczej zdołuje, niż wspomoże niemiecki indeks
• >> Milczenie Atatürka

• TAGI:
• demografia
• ,
• edukacja
• ,
• Fundacja Bertelsmanna
• ,
• imigranci
• ,
• kryzys migracyjny
• ,
• OECD
• ,
• rynek pracy
• ,
• starzenie się społeczeństwa
• ,
• uchodźcy
 
• KRAJE:
• Niemcy