Czy niestandardowe pomysły na rekrutację są najskuteczniejsze?
| 11.03.2015 | Autor: Paulina Bogacz | [ 0 komentarzy ] |
W jaki sposób przeprowadzić rozmowę, aby wybrać odpowiednią osobę? Czy niestandardowe pomysły na sprawdzenie pracownika idą w parze ze skutecznością?
Źródło: EACTIVE
- Podobne tematy:
- Program MOST – kładka do europejskich kierunków. Dziś rusza rejestracja!
- Rekrutacja do 13. Letniej Szkoły Wyszehradzkiej rozpoczęta
- Rozmowa kwalifikacyjna – jak dobrze wypaść?
- Unia Europejska - inne artykuły:
- Wydatki na reklamę w Polsce i w innych krajach europejskich
- Komisja zaleca przedłużenie tymczasowych kontroli na granicach wewnętrznych
- Czwarta edycja Konkursu Lingwistycznego „Tłumacze na start”
Rekrutacja to ważna sprawa. Zarówno dla kandydatów, jak i dla pracodawców. Pytania o wykształcenie, doświadczenie zawodowe, posiadane kwalifikacje, dyskusja w języku obcym to już standard.
W jaki sposób przeprowadzić rozmowę, aby wybrać odpowiednią osobę? Czy niestandardowe pomysły na sprawdzenie pracownika idą w parze ze skutecznością?
Opowiadanie dowcipów, pytania sprawdzające kreatywność typu: “Proszę opisać siebie jako książkę” lub “Ile świateł ulicznych jest na Manhattanie?” są już normą. Rekruterzy dążą do opracowania coraz bardziej wymagających sposobów rekrutacji. Celem jest wybranie najlepszego kandydata.
Jednym z ważniejszych etapów rekrutacji jest ogłoszenie o pracę. To od niego zależy, czy kandydat prześle swoją aplikację. Powinno zawierać wszystkie niezbędne informacje oraz być po prostu atrakcyjne. W jaki sposób stworzyć atrakcyjną ofertę pracy?
Już na tym etapie pracodawca powinien podać wymagania, jakie powinien spełniać idealny kandydat. Nie zapominajmy również o dokładnym opisaniu stanowiska i zakresu obowiązków oraz wszelkich informacji na temat charakteru pracy. Atrakcyjna, nieszablonowa oferta sprawi, że na nasze ogłoszenie odpowie więcej osób. Już na tym etapie warto się wyróżnić. W efekcie więcej osób będzie kojarzyło ogłoszenie i chętnie dzieliło się nim ze swoimi znajomymi. Niektóre firmy stawiają na innowacyjne miejsca zamieszczania ogłoszeń. Sklepy meblowe ulotki na temat wakatów umieszczają na kartonach z meblami. Zdarza się, że korporacje rozdają absolwentom wyższych uczelni ołówki z długą gumką, chcąc przez to pokazać, że szukają osób twórczych, którzy lubią doprowadzać do perfekcji powierzone im projekty.
Kolejnym etapem, po wyselekcjonowaniu najlepszych CV, jest zaproszenie kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Podczas jej trwania potencjalni pracownicy są poddawani różnym próbom. Można odnieść wrażenie, że rozmowa kwalifikacyjna, to wciąż za mało, bo w jaki sposób ocenić kwalifikacje podczas 45 minut? Z tego powodu firmy sięgają po przeróżne, niestandardowe sposoby. - Wszystko zależy od stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja. W niektórych przypadkach zadajemy głównie pytania sprawdzające logiczne myślenie kandydata oraz kreatywność. Wówczas nie przywiązujemy takiego znaczenia do CV, jakie zazwyczaj nadaje się podczas rekrutacji - mówi Michał Kliszczak, właściciel firmy EACTIVE wiemy jak.
W niektórych firmach kandydaci zapraszani są na tzw. dzień próbny, podczas którego wykonują normalną pracę. Dzięki temu pracodawcy mogą sprawdzić, czy się nie zniechęcają, jak szybko się uczą, na jakim poziomie znajdują się ich zdolności adaptacyjne i czy dobrze radzą sobie ze stresem. Takie rzucenie potencjalnego pracownika na głęboką wodę mówi o wiele więcej niż zadanie pytania, w jaki sposób radzi sobie w sytuacjach kryzysowych. - To jedna z metod, którą stosujemy. Oczywiście, płacimy kandydatom za przepracowane u nas dni próbne - wyjaśnia Michał Kliszczak, właściciel firmy EACTIVE wiemy jak (https://www.eactive.pl/). Dodaje przy tym, że niezależnie od stanowiska, pożądaną cechą jest przede wszystkim pracowitość.
Wiele firm stawia również na takie rozwiązania jak gra rekrutacyjna. Kandydat ma za zadanie wykreować postać i za jej pomocą wykonać wyznaczone zadania. Dzięki temu można zbadać, czy myśli nieszablonowo oraz czy jest dobrym copywriterem.
Inną, coraz bardziej powszechną metodą jest Logical room. Potencjalny kandydat, kierując się zdolnościami logicznego myślenia, musi znaleźć rozwiązanie określonego zadania. Zdarza się, że przez pewien czas jest zamknięty w pokoju. Musi zatem, podążając za wskazówkami, znaleźć klucz do wyjścia.
Olbrzymie koncerny na potrzeby rekrutacji decydują się zatrudnić astrologa, a nawet wróżkę. Mają oni określić, czy dana osoba pasuje do zespołu i nadaje się na konkretne stanowisko. W Polsce nielegalne jest badanie kandydata wariografem, jednak zdarzają się i takie przypadki.
Metody rekrutacji zależą jednak od pracodawcy oraz specyfiki stanowiska, które ma zostać obsadzone. Warto tutaj podkreślić, że nie warto przesadzać z nietypowymi pomysłami, ponieważ można tym zniechęcić do siebie kandydatów. W efekcie firma może zyskać złą opinię. - Jesteśmy otwarci na niestandardowe metody rekrutacji, jednak uważamy, że trzeba podejść do nich z głową. Ważne jest dostosowanie sposobu do oczekiwań wobec kandydata. Nie przekraczamy granic, ponieważ to może zniechęcać do naszej firmy - zaznacza Michał Kliszczak z EACTIVE wiemy jak.
Młodzi ludzie często szukają pracy nie tylko w kraju, lecz również za granicą. Powinni pamiętać o tym, że każde państwo ma określone wymogi, dotyczące procesu rekrutacyjnego. Dla przykładu w Austrii posiadanie nałogów może stanąć na przeszkodzie do zatrudnienia. Jeśli ktoś po rozmowie rekrutacyjnej zaproponuje zapalenie papierosa, bezpieczniej jest odmówić. To może być test.
Nie bądźmy zaskoczeni, jeśli w Szwajcarii padnie pytanie o rodzinę i posiadanie dzieci. Z kolei we Francji rekruter nie może zweryfikować danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych. Prawo nakazuje, by wierzyć kandydatom na słowo.
W Wielkiej Brytanii musimy pamiętać o wzięciu dowodu tożsamości na rozmowę o pracę. Taki jest wymóg. Nie rozmawiajmy również o wynagrodzeniu, ponieważ to może nas zdyskwalifikować. Wysokość wynagrodzenia podawana jest w ogłoszeniu o pracę i nie podlega negocjacji.
Niezależnie od tego, czy rekrutacja przebiega w kraju czy za jego granicami, nie ma jednej, dobrej recepty na pomyślne jej przejście. Najlepiej po prostu być sobą i szczerze odpowiadać na pytania lub rozwiązywać przewidziane zadania. Nie udawajmy kogoś innego, nie wpadajmy w panikę, a wszystko powinno przejść po naszej myśli. Wiele firm stawia na osobowość, chęć uczenia się i rozwoju oraz pracowitość. Jeśli posiadamy te cechy, powinniśmy być spokojni.
Opowiadanie dowcipów, pytania sprawdzające kreatywność typu: “Proszę opisać siebie jako książkę” lub “Ile świateł ulicznych jest na Manhattanie?” są już normą. Rekruterzy dążą do opracowania coraz bardziej wymagających sposobów rekrutacji. Celem jest wybranie najlepszego kandydata.
Ogłoszenie o pracę, czyli wyróżnij się
Jednym z ważniejszych etapów rekrutacji jest ogłoszenie o pracę. To od niego zależy, czy kandydat prześle swoją aplikację. Powinno zawierać wszystkie niezbędne informacje oraz być po prostu atrakcyjne. W jaki sposób stworzyć atrakcyjną ofertę pracy?
Już na tym etapie pracodawca powinien podać wymagania, jakie powinien spełniać idealny kandydat. Nie zapominajmy również o dokładnym opisaniu stanowiska i zakresu obowiązków oraz wszelkich informacji na temat charakteru pracy. Atrakcyjna, nieszablonowa oferta sprawi, że na nasze ogłoszenie odpowie więcej osób. Już na tym etapie warto się wyróżnić. W efekcie więcej osób będzie kojarzyło ogłoszenie i chętnie dzieliło się nim ze swoimi znajomymi. Niektóre firmy stawiają na innowacyjne miejsca zamieszczania ogłoszeń. Sklepy meblowe ulotki na temat wakatów umieszczają na kartonach z meblami. Zdarza się, że korporacje rozdają absolwentom wyższych uczelni ołówki z długą gumką, chcąc przez to pokazać, że szukają osób twórczych, którzy lubią doprowadzać do perfekcji powierzone im projekty.
Znak zodiaku, logiczne myślenie czy pracowitość?
Kolejnym etapem, po wyselekcjonowaniu najlepszych CV, jest zaproszenie kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną. Podczas jej trwania potencjalni pracownicy są poddawani różnym próbom. Można odnieść wrażenie, że rozmowa kwalifikacyjna, to wciąż za mało, bo w jaki sposób ocenić kwalifikacje podczas 45 minut? Z tego powodu firmy sięgają po przeróżne, niestandardowe sposoby. - Wszystko zależy od stanowiska, na które prowadzona jest rekrutacja. W niektórych przypadkach zadajemy głównie pytania sprawdzające logiczne myślenie kandydata oraz kreatywność. Wówczas nie przywiązujemy takiego znaczenia do CV, jakie zazwyczaj nadaje się podczas rekrutacji - mówi Michał Kliszczak, właściciel firmy EACTIVE wiemy jak.
W niektórych firmach kandydaci zapraszani są na tzw. dzień próbny, podczas którego wykonują normalną pracę. Dzięki temu pracodawcy mogą sprawdzić, czy się nie zniechęcają, jak szybko się uczą, na jakim poziomie znajdują się ich zdolności adaptacyjne i czy dobrze radzą sobie ze stresem. Takie rzucenie potencjalnego pracownika na głęboką wodę mówi o wiele więcej niż zadanie pytania, w jaki sposób radzi sobie w sytuacjach kryzysowych. - To jedna z metod, którą stosujemy. Oczywiście, płacimy kandydatom za przepracowane u nas dni próbne - wyjaśnia Michał Kliszczak, właściciel firmy EACTIVE wiemy jak (https://www.eactive.pl/). Dodaje przy tym, że niezależnie od stanowiska, pożądaną cechą jest przede wszystkim pracowitość.
Wiele firm stawia również na takie rozwiązania jak gra rekrutacyjna. Kandydat ma za zadanie wykreować postać i za jej pomocą wykonać wyznaczone zadania. Dzięki temu można zbadać, czy myśli nieszablonowo oraz czy jest dobrym copywriterem.
Inną, coraz bardziej powszechną metodą jest Logical room. Potencjalny kandydat, kierując się zdolnościami logicznego myślenia, musi znaleźć rozwiązanie określonego zadania. Zdarza się, że przez pewien czas jest zamknięty w pokoju. Musi zatem, podążając za wskazówkami, znaleźć klucz do wyjścia.
Olbrzymie koncerny na potrzeby rekrutacji decydują się zatrudnić astrologa, a nawet wróżkę. Mają oni określić, czy dana osoba pasuje do zespołu i nadaje się na konkretne stanowisko. W Polsce nielegalne jest badanie kandydata wariografem, jednak zdarzają się i takie przypadki.
Metody rekrutacji zależą jednak od pracodawcy oraz specyfiki stanowiska, które ma zostać obsadzone. Warto tutaj podkreślić, że nie warto przesadzać z nietypowymi pomysłami, ponieważ można tym zniechęcić do siebie kandydatów. W efekcie firma może zyskać złą opinię. - Jesteśmy otwarci na niestandardowe metody rekrutacji, jednak uważamy, że trzeba podejść do nich z głową. Ważne jest dostosowanie sposobu do oczekiwań wobec kandydata. Nie przekraczamy granic, ponieważ to może zniechęcać do naszej firmy - zaznacza Michał Kliszczak z EACTIVE wiemy jak.
Czego się spodziewać na świecie?
Młodzi ludzie często szukają pracy nie tylko w kraju, lecz również za granicą. Powinni pamiętać o tym, że każde państwo ma określone wymogi, dotyczące procesu rekrutacyjnego. Dla przykładu w Austrii posiadanie nałogów może stanąć na przeszkodzie do zatrudnienia. Jeśli ktoś po rozmowie rekrutacyjnej zaproponuje zapalenie papierosa, bezpieczniej jest odmówić. To może być test.
Nie bądźmy zaskoczeni, jeśli w Szwajcarii padnie pytanie o rodzinę i posiadanie dzieci. Z kolei we Francji rekruter nie może zweryfikować danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych. Prawo nakazuje, by wierzyć kandydatom na słowo.
W Wielkiej Brytanii musimy pamiętać o wzięciu dowodu tożsamości na rozmowę o pracę. Taki jest wymóg. Nie rozmawiajmy również o wynagrodzeniu, ponieważ to może nas zdyskwalifikować. Wysokość wynagrodzenia podawana jest w ogłoszeniu o pracę i nie podlega negocjacji.
Niezależnie od tego, czy rekrutacja przebiega w kraju czy za jego granicami, nie ma jednej, dobrej recepty na pomyślne jej przejście. Najlepiej po prostu być sobą i szczerze odpowiadać na pytania lub rozwiązywać przewidziane zadania. Nie udawajmy kogoś innego, nie wpadajmy w panikę, a wszystko powinno przejść po naszej myśli. Wiele firm stawia na osobowość, chęć uczenia się i rozwoju oraz pracowitość. Jeśli posiadamy te cechy, powinniśmy być spokojni.
