Inicjatywa ws. pracy tymczasowej, stanowisko OKAP
| 29.08.2014 | Autor: Paulina Bogacz | [ 0 komentarzy ] |
Ogólnopolski Konwent Agencji Pracy bierze aktywny udział w obradach Inicjatywy ws. pracy tymczasowej
Źródło: http://www.okap.org.pl/
- Wybierasz się do Polski?
- Zarezerwuj hotel w Polsce
- Wynajmij samochód w Polsce
- Podobne tematy:
- Tegoroczna zimowa prognoza gospodarcza: sprostać nowym wyzwaniom
- Polacy bardzo dobrze znają język angielski
- Uchodźcy nową siłą na niemieckim rynku pracy?
- Cała Europa - inne artykuły:
- W walce ze współczesnym niewolnictwem
- Inny świat czy popkulturowa wioska?
- Dopuszczalna ilość alkoholu - jak bezpiecznie podróżować po Europie
Ogólnopolski Konwent Agencji Pracy bierze aktywny udział w obradach Inicjatywy ws. pracy tymczasowej, wspólnie z przedstawicielami organizacji rządowych i pozarządowych oraz partnerem inicjatywy – Konfederacji Lewiatan.
Rozmowy skupiają się m.in. wokół bezpieczeństwa pracy pracowników tymczasowych, pod kątem elastyczności usług świadczonych przez agencje pracy tymczasowej, o których opinie wystawione zostały w ostatnim czasie na próbę.
Jak podkreśla Dawid Seifert, Prezes Związku Pracodawców OKAP – doskonale rozumiemy, że agencje nowe na rynku potrzebują wsparcia stąd stawiamy na dobre praktyki i wysokie standardy, przezornie patrząc w kierunku kontroli, które oczywiście powinny być nieodłącznym elementem wzrostu jakości w branży. Stawiamy również na wymianę zdań z mniejszymi – niezrzeszonymi agencjami, które często są pomijane w komunikacji mogącej mieć wpływ na ich przyszłość. Mniejsi gracze na rynku nie mają prawa głosu i decyzje zapadają bez ich udziału i wiedzy w sprawach.
OKAP stara się wypracować wspólne stanowisko z uczestnikami Inicjatywy w kwestii administracyjnych aspektów prowadzenia tego typu działalności celując w jeszcze większą profesjonalizację świadczonych usług.
Najbardziej zależy nam na bezpieczeństwie branży, w tym na bezpieczeństwie mniejszych agencji, które dopiero rozwijają swoje skrzydła na rynku – kontynuuje Dawid Seifert oraz dodaje – zachęcamy więc do zrzeszania się, członkostwa w organizacjach branżowych, przestrzegania przez członków organizacji statutów i kodeksów etycznych tych organizacji. Bardzo ważne jest ciągłe doskonalenie się agencji dlatego proponujemy oprócz wypracowania jednolitych standardów, również ciągłe szkolenia dla personelu agencji, które znacząco wpłyną na finalną jakość w branży.
Elastyczność agencji pracy tymczasowej sprzyja spadkowi bezrobocia, więc z pewnością są to efektywnie działające instrumenty rynku pracy na co dobrym przykładem są praktyki w krajach Europy zachodniej, jak Wielka Brytania czy Holandia. Główny zarzut, z którym agencje pracy tymczasowej muszą się skonfrontować dotyczy stosowania na szeroką skalę umów cywilnoprawnych, które często są wymuszane przez pracodawców celem obniżenia kosztów. Dawid Seifert podkreśla, że tego typu umowy są nieodłącznym elementem rynku pracy pracodawcy i uwaga powinna być skierowana na stosowanie ich zgodnie z prawem, a nie na całkowitą ich likwidację.
Zeszłoroczny raport Państwowej Inspekcji Pracy dotyczący funkcjonowania agencji pracy tymczasowej jest dalece tendencyjny. Skontrolowane zostało jedynie kilka procent rynku i w większości w odpowiedzi na zgłoszenia istniejących już nieprawidłowości, co wypacza obraz branży.
Autor: OKAP
Więcej o Inicjatywie ws. pracy tymczasowej poczytasz na oficjalnej stronie Związku Pracodawców OKAP (www.okap.org.pl) oraz śledząc profil Związku na Facebook’u (www.facebook.com/OgolnopolskiKonwentAgencjiPracy).
Jak podkreśla Dawid Seifert, Prezes Związku Pracodawców OKAP – doskonale rozumiemy, że agencje nowe na rynku potrzebują wsparcia stąd stawiamy na dobre praktyki i wysokie standardy, przezornie patrząc w kierunku kontroli, które oczywiście powinny być nieodłącznym elementem wzrostu jakości w branży. Stawiamy również na wymianę zdań z mniejszymi – niezrzeszonymi agencjami, które często są pomijane w komunikacji mogącej mieć wpływ na ich przyszłość. Mniejsi gracze na rynku nie mają prawa głosu i decyzje zapadają bez ich udziału i wiedzy w sprawach.
OKAP stara się wypracować wspólne stanowisko z uczestnikami Inicjatywy w kwestii administracyjnych aspektów prowadzenia tego typu działalności celując w jeszcze większą profesjonalizację świadczonych usług.
Najbardziej zależy nam na bezpieczeństwie branży, w tym na bezpieczeństwie mniejszych agencji, które dopiero rozwijają swoje skrzydła na rynku – kontynuuje Dawid Seifert oraz dodaje – zachęcamy więc do zrzeszania się, członkostwa w organizacjach branżowych, przestrzegania przez członków organizacji statutów i kodeksów etycznych tych organizacji. Bardzo ważne jest ciągłe doskonalenie się agencji dlatego proponujemy oprócz wypracowania jednolitych standardów, również ciągłe szkolenia dla personelu agencji, które znacząco wpłyną na finalną jakość w branży.
Elastyczność agencji pracy tymczasowej sprzyja spadkowi bezrobocia, więc z pewnością są to efektywnie działające instrumenty rynku pracy na co dobrym przykładem są praktyki w krajach Europy zachodniej, jak Wielka Brytania czy Holandia. Główny zarzut, z którym agencje pracy tymczasowej muszą się skonfrontować dotyczy stosowania na szeroką skalę umów cywilnoprawnych, które często są wymuszane przez pracodawców celem obniżenia kosztów. Dawid Seifert podkreśla, że tego typu umowy są nieodłącznym elementem rynku pracy pracodawcy i uwaga powinna być skierowana na stosowanie ich zgodnie z prawem, a nie na całkowitą ich likwidację.
Zeszłoroczny raport Państwowej Inspekcji Pracy dotyczący funkcjonowania agencji pracy tymczasowej jest dalece tendencyjny. Skontrolowane zostało jedynie kilka procent rynku i w większości w odpowiedzi na zgłoszenia istniejących już nieprawidłowości, co wypacza obraz branży.
Autor: OKAP
Więcej o Inicjatywie ws. pracy tymczasowej poczytasz na oficjalnej stronie Związku Pracodawców OKAP (www.okap.org.pl) oraz śledząc profil Związku na Facebook’u (www.facebook.com/OgolnopolskiKonwentAgencjiPracy).
