Praca w Austrii - umowa, urlop, wynagrodzenie

Czynnikiem utrudniającym swobodne zatrudnienie w Austrii jest konieczność uzyskania pozwolenia na pracę. Wynika to z tego, że Austria wprowadziła okres przejściowy czyli zamknięcie rynku pracy dla nowych członków Unii Europejskiej do 2011 r. Zanim więc podejmiemy decyzję o wyjeździe do pracy w Austrii, warto zapoznać się bliżej z obowiązującymi tam warunkami pracy.

Umowa o pracę

Pamiętajmy, aby nie podpisywać umów sporządzonych w języku, którego nie rozumiemy. Toteż przed popisaniem - przeczytajmy treść umowy. W Austrii wyróżnia się 3 rodzaje umów:
1. umowę o pracę między pracownikiem i pracodawcą,
2. umowy między usługodawcą i usługobiorcą,
3. umowy dla przedstawicieli „wolnych” zawodów.

W początkowym okresie każdej z umów pracodawca ma prawo określić okres próbny (Probezeit), który nie może przekraczać jednego miesiąca. Umowa o pracę może być w formie ustnej lub pisemnej. Jednak, gdy strony stosunku pracy zawarły umowę ustną to wraz z objęciem stanowiska przez pracownika pracodawca musi przedstawić pracownikowi w formie pisemnej zakres jego obowiązków i praw. W takim dokumencie powinna być zawarta m.in.:

• nazwa i adres pracodawcy i pracownika,
• data rozpoczęcia stosunku pracy,
• określenie miejsca pracy,
• stanowisko i obowiązki pracownika,
• godziny pracy, wymiar płatnego urlopu,
• termin wypowiedzenia lub data wygaśnięcia umowy o pracę,
• wynagrodzenie i sposób płatności.

Podkreślić należy, iż pracownik, który wyrządził szkodę pracodawcy lub osobie trzeciej z winy umyślnej lub na skutek rażącego niedbalstwa jest zasadniczo odpowiedzialny za taką szkodę. Ustawa o odpowiedzialności pracowników(Dienstnehmerhaftpflichtgesetz) wyłącza lub ogranicza tą odpowiedzialność w sprawach mniejszej wagi.

Rozwiązanie umowy może nastąpić w formie ustnej lub pisemnej. Jednak pracodawca musi pamiętać o przestrzeganiu okresu wypowiedzenia:

• 6 tygodni, gdy zwolnienie dotyczy pracownika wynagradzanego w systemie miesięcznym
• 2 tygodnie, jeżeli pensja była wypłacana częściej niż raz w miesiącu.

W przypadku, gdy pracownik wypowiada umowę, okres wypowiedzenia wynosi:

• 1 miesiąc, jeżeli pracownik raz w miesiącu otrzymywał pensję,
• 2 tygodnie, jeżeli pracownik otrzymywał pensję częściej niż raz w miesiącu.

Wymiar czasu pracy

Zgodnie z prawem austriackim średni dzienny czas pracy wynosi 8 godzin, a 40 godzin tygodniowo. Jednak w niektórych dziedzinach gospodarki np. gastronomia, hotelarstwo - dzienny czas pracy może wynosić do 10 godzin dziennie, pod warunkiem, że pracujemy 4 dni lub do 52 tygodni w ciągu roku. Praca w niedzielę i święta publiczne jest dopuszczalna pod warunkiem, że została przewidziana w zbiorowych układach pracy. Praca na nocnych zmianach i w szczególnie trudnych warunkach (Nachtschicht-Schwerarbeitsgesetz) wymaga dodatkowego wynagrodzenia za pracę w takich okolicznościach. Po 6 godzinach pracy pracownikowi przysługuje przerwa około 30 minut tzw. przerwa na lunch. Podkreślić należy, iż przerwa nie jest płatna i nie jest wliczana do czasu pracy. Praca w nadgodzinach (Überstunden) musi być wynagradzana dodatkowo. Podstawowa stawka za nadgodziny wynosi 50% stawki normalnej, ale w przypadku pracy w nadgodzinach w weekendy wzrasta do 100% stawki normalnej. Pracodawca i pracownik mogą uzgodnić między sobą, iż pewna określona liczba nadgodzin będzie pokrywana poprzez zapłatę zryczałtowanej kwoty.

Urlopy

Każdy pracownik, legalnie zatrudniony na terenie Austrii ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 5 tygodni w roku, czyli 25 dni roboczych lub 30 dni kalendarzowych. Warto podkreślić, że wymiar urlopu jest większy dla osób pracujących więcej niż 25 lat i wynosi 6 tygodni (36 dni roboczych). Od 7 miesiąca pracy nabywa się pełne prawo do urlopu. W przypadku, gdy pracownik zatrudniony jest niecałe 6 miesięcy to również ma prawo do urlopu, ale tylko częściowego. Urlop nie może być udzielony pracownikowi bez zgody pracodawcy. Toteż pracownik ustala z pracodawcą termin i długość urlopu. Okresy choroby w ciągu urlopu nie jest wliczany do urlopu wypoczynkowego. W przypadku ciąży - pracownica ma prawo do 16 tygodni urlopu macierzyńskiego i może go rozpocząć już 8 tygodni dni przed porodem. W Austrii z urlopu wychowawczego mogą skorzystać oboje rodziców, urlop przysługuje w wymiarze 3 lat i należy wykorzystać go przed osiągnięciem przez dziecko wieku 4 roku życia.
Święta państwowe, wolne od pracy:

• Nowy Rok (1.01),
• Święto Trzech Króli (6.01),
• Poniedziałek Wielkanocny,
• Święto Pracy (1.05),
• Drugi dzień Zielonych Świątek,
• Boże Ciało,
• Wniebowzięcie (15.08),
• Święto narodowe Austrii (26.10),
• Wszystkich Świętych (1.11),
• Niepokalane Poczęcie (8.12),
• Boże Narodzenie (25.12),
• Dzień Św. Szczepana (26.12).

Wynagrodzenie za pracę

Austria nie ma wyznaczonej ustawowo płacy minimalnej. Zazwyczaj płace minimalne są określane w zbiorowych układach pracy. Warto zauważyć, iż zgodnie z tymi układami zbiorowymi pracownicy są zwykle uprawnieni do 13 pensji (nagroda wakacyjna) oraz do 14 pensji (wynagrodzenie świąteczne). W Austrii wysokość naszej pensji zależy m.in. od: prawnego zapisu, układu i umowy zbiorowej, regulaminu zakładów pracy, wieku i kwalifikacji pracownika, godzin pracy, zaszeregowania. Pensja przelewana jest na konto pracownika, co miesiąc, ale zdarza się, że za przepracowany tydzień pracownicy otrzymują wynagrodzenie w postaci czeków lub w gotówce. Szczegółowe informacje o zarobkach w poszczególnych zawodach można znaleźć na stronie: www.payscale.com/research.

Przeczytaj więcej na ten temat w artykułach:
Austria - formalności przy zatrudnieniu, własna działalność
Praca w Austrii - podatki, ubezpieczenie społeczne

• PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:
  
• >> Praca w Danii - prawo i formalności
• >> Dokąd na wakacje? Zastanów się już dziś!
• >> Polsko-Ukraińscy przemytnicy - dlaczego ich tolerujemy?
• >> Seks po wiedeńsku

• TAGI:
• Austria
• ,
• pensja
• ,
• praca w Austrii
• ,
• umowa o pracę
• ,
• umowy
• ,
• urlop
• ,
• urlop macierzyński
• ,
• urlop wypoczynkowy
• ,
• wymiar czasu pracy
• ,
• wynagrodzenie
 
• KRAJE:
• Austria