Praca we Włoszech – umowa, urlop, wynagrodzenie

Umowa o pracę

Zgodnie z włoskim prawem, pracownicy obcokrajowcy muszą być zatrudnieni na takich samych warunkach jak Włosi. Prawo pracy we Włoszech regulują przepisy kodeksu cywilnego Codice Civile – Księga Piąta „O pracy” art. 2060-2642 z 1942 r. z późniejszymi zmianami. Warunki pracy określone są przez zbiorowe kontrakty pracy CCNL (Contratto Colletivo Nazionaledi Lavoro) dla poszczególnych 14 sektorów działalności zawodowej: rolnictwo, chemia,mechanika, tekstylia, żywność i przemysł rolny, budownictwo, poligrafia i rozrywka, handel, transport, kredyty i ubezpieczenia, firmy usługowe, administracja państwowa, instytucje prywatne, inne. Poza tym każdy z sektorów jest dodatkowo podzielony na kategorie, np. sektor budowlany: cementową, kamieniarską, drewnianą, budowlano-rzemieślniczą, budowlano-przemysłową itp. Szczegółowe informacje na ten temat możemy znaleźć na stronie internetowej: www.cnel.it. Każdy pracownik legalnie zatrudniony we Włoszech ma prawo do pisemnej umowy o pracę. Zazwyczaj umowa o pracę jest podpisywana na czas określony lub nieokreślony. Umowa o pracę, na czas określony lub nieokreślony może być poprzedzona okresem próbnym. W przypadku umowy na czas określony to może być ona zawarta tylko jeden raz, za zgoda pracownika, a także, gdy pierwsza umowa była zawarta na okres krótszy niż 3 lata; tylko wtedy, kiedy całkowity czas obowiązywania umowy, razem z jej jednorazowym przedłużeniem, nie powinien przekroczyć 3 lat. W ciągu 5 dni od momentu podjęcia pracy przez pracownika, pracodawca powinien przedstawić mu kopię podpisanej umowy. Umowa o pracę powinna zawierać takie elementy jak: termin na jaki umowa została zawarta, czas pracy, stanowisko, zakres czynności, wynagrodzenie, prawo do urlopu wypoczynkowego, sposób rozwiązania umowy o pracę, dane pracodawcy.

Czas pracy

Średni tydzień pracy w Italii wynosi 40 godzin, chyba że CCNL przewiduje niższy limit na korzyść pracownika. Czas pracy nie może przekroczyć 48 godzin w okresie 7 dni włączając w to nadgodziny (40 godz. pracy/tydzień + maksymalnie 8 nadgodzin). Nadgodziny nie mogą przekroczyć 250 godzin rocznie. Zazwyczaj praca w nadgodzinach regulowana jest umową zbiorową lub umową pomiędzy pracodawcą i pracownikiem. Po sześciu godzinach pracy pracownikowi ma prawo do przerwy. Poza tym pracownikowi przysługuje 11 - godzinna przerwa w 24-godzinnym okresie rozliczeniowym oraz prawo do jednego dnia wolnego w tygodniu. Za pracę nocną uważa się pracę, która jest wykonywana non-stop przez 7 godz. i obejmuje godz. 24.00-5.00. Zazwyczaj praca we Włoszech rozpoczyna się o godzinie 9.

Urlop

Każdy pracownik zatrudniony legalnie we Włoszech ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego, którego wymiar wynosi 20 dni. Dodatkowo każdy pracownik ma prawo do 10 dni świątecznych wolnych od pracy. Podkreślić należy, iż urlopu wypoczynkowego nie można zastąpić odszkodowaniem z tytułu niewykorzystanego urlopu. Wyjątek stanowi sytuacja, kiedy stosunek pracy wygasa, to pracownik ma prawo do ekwiwalentu. W przypadku ciąży, pracownicy przysługuje 5 miesięcy urlopu macierzyńskiego i może go rozpocząć już 2 miesiące przed porodem. W czasie trwania urlopu macierzyńskiego, kobieta otrzymuje świadczenie równe 80% miesięcznego wynagrodzenia. We Włoszech urlop wychowawczy trwa pół roku, mogą z niego skorzystać oboje rodziców. Urlop wychowawczy jest płatny i wynosi 30% wynagrodzenia pracownika. Pamiętać należy, że trzeba go wykorzystać przed osiągnięciem przez dziecko wieku 8 lat.

Święta państwowe, wolne od pracy:

• Nowy Rok,
• Święto Trzech Króli (6 stycznia),
• Dzień Wyzwolenia (25 kwietnia),
• Poniedziałek Wielkanocny,
• Dzień Pracy (1 maja),
• Dzień Republiki (2 czerwca),
• Ferragosto (15 sierpnia),
• Dzień Wszystkich Świętych (1 listopada),
• Niepokalane Poczęcie (8 grudnia),
• Boże Narodzenie (25 grudnia),
• Dzień Świętego Stefana (26 grudnia),
• Święta lokalnych patronów.

Wynagrodzenie

Włochy nie mają wyznaczonej ustawowo płacy minimalnej. Minimalne wynagrodzenie jest określone przez zbiorowe kontrakty pracy. Poszczególne składowe wynagrodzenia ustalane są na podstawie zbiorowych kontraktów pracy. Wynagrodzenie miesięczne otrzymują urzędnicy, pracownicy wyższego szczebla, i tylko w niektórych sektorach robotnicy. Większość robotników jest wynagradzana na podstawie efektywnie przepracowanych godzin. Zgodnie z większością CCNL pracownikom przysługuje 13-te (w grudniu) i 14-te (w czerwcu) uposażenie. Za pracę w dni świąteczne pracownicy otrzymują podwójną stawkę wynagrodzenia. Praca w nadgodzinach jest wynagradzana dodatkowo np. dla branży mechanicznej:

• pierwsze dwie nadgodziny + 25%, następne + 35%;
• przy pracy zmianowej w święta + 55%;
• przy pracy zmianowej w nocy w święta + 75%.

Przeczytaj więcej na ten temat w artykułach:
Włochy - formalności przy zatrudnieniu, własna działalność
Praca we Włoszech - podatki, ubezpieczenie społeczne

• PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:
  
• >> Praca w Danii - prawo i formalności
• >> Dokąd na wakacje? Zastanów się już dziś!
• >> Bez spodni i z dowodem do włoskiej restauracji
• >> Włochy: będą przepisy zabraniające zbliżania się statków wycieczkowych do wysp

• TAGI:
• czas pracy
• ,
• pensja
• ,
• praca we Włoszech
• ,
• praca Włochy
• ,
• umowa o pracę
• ,
• umowy
• ,
• umowy we Włoszech
• ,
• urlop
• ,
• urlop macierzyński
• ,
• urlop we Włoszech
• ,
• urlop wypoczynkowy
• ,
• wymiar czasu pracy
• ,
• wynagrodzenia we Włoszech
• ,
• wynagrodzenie
 
• KRAJE:
• Włochy