Twoja Europa - Praca i Studia za granicą oraz Unia Europejska

Praca w Szwecji - umowy, urlopy, wynagrodzenia

22.06.2009 Autor: Anna Maria Sierpińska[ 2 komentarze ]
Urlop po szwedzku

Urlop po szwedzku
Źródło: stock.xchng

Szwecja to kraj, gdzie warunki życia oraz kultura pracy stoją na bardzo wysokim poziomie w porównaniu do warunków, do których przywykliśmy w Polsce. Osoba posiadająca stałą pracę, ma możliwość rozwoju, poza tym w razie utraty posady ma zagwarantowane świadczenie socjalne i zapomogę. Jednak zanim zdecydujemy się na pracę w Szwecji, warto zapoznać się bliżej z warunkami pracy.

Umowa o pracę


Każda osoba pracująca w Szwecji ma takie same prawo do warunków pracy jak Szwedzi. Wedle szwedzkiego zwyczaju umowa o pracę może być w formie ustnej lub pisemnej. Ale w praktyce forma pisemna jest częściej stosowana. Pamiętajmy, aby nie podpisywać umów sporządzonych w języku, którego nie rozumiemy. Toteż przed zawarciem umowy o pracę z pracodawcą szwedzkim lub z biurem pośrednictwa pracy uważnie przeczytajmy treść umowy. Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do umowy o pracę - niezależnie od tego czy będzie on zatrudniony na czas nieokreślony lub określony. Dopuszczalne jest też zatrudnianie sezonowe, na czas określony lub na umowę o dzieło. Zazwyczaj przed przyjęciem do pracy, pracownik musi odbyć okres próbny, który trwa od 3 do 6 miesięcy, ale nie może przekraczać 6 miesięcy. Pracodawca jest w obowiązku - w ciągu miesiąca od daty rozpoczęcia pracy zawiadomić pisemnie pracownika o warunkach jego zatrudnienia. Umowa o pracę powinna zawierać takie elementy jak:
  • nazwę i adres pracodawcy i pracownika,
  • data rozpoczęcia stosunku pracy,
  • określenie miejsca pracy,
  • stanowisko i obowiązki pracownika,
  • godziny pracy, wymiar płatnego urlopu,
  • umowa na czas określony lub nieokreślony,
  • termin wypowiedzenia lub data wygaśnięcia umowy o pracę,
  • wynagrodzenie i sposób płatności,
  • stosowny układ zbiorowy ,
  • warunki podejmowania pracy za granicą, jeśli okres zatrudnienia za granicą będzie wynosił więcej niż jeden miesiąc.
Podkreślić należy, iż w Szwecji wszystkie szczegółowe warunki pracy i płacy ustalane są w układach między branżowymi związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców. Struktury tych organizacji są co najmniej dwuszczeblowe. Główną organizacją pracodawców w sektorze prywatnym jest Konfederacja Szwedzkich Przedsiębiorstw (Svenskt Näringsliv). Układy zbiorowe są negocjowane i zawierane bezpośrednio pomiędzy poszczególnymi związkami branżowymi, a stowarzyszeniami przedsiębiorców reprezentujących określone sektory gospodarki – np. istnieje układ zbiorowy pomiędzy stowarzyszeniem restauratorów i centrów rozrywki ze związkiem reprezentującym tę grupę pracowników. Przedsiębiorstwo, które nie jest członkiem stowarzyszenia może samo przystąpić do układu obowiązującego w danej branży.

W przypadku zwolnienia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony - pracodawca musi powiadomić go o tym fakcie pisemnie i wykazać przyczynę zakończenia współpracy, okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, gdy:
  • pracownik nie jest wydajny i wykonuje pracę niedbale,
  • pracownik zaniedbuje swoją pracę, np. notoryczne spóźnienia,
  • następuje brak pracy lub reorganizacja w zakładzie pracy.

Wymiar czasu pracy


Wedle norweskiego prawa pracy średni czas pracy wynosi 8 godzin dziennie, a ok. 40 godzin tygodniowo. Przez okres 4 tygodni nadgodziny nie mogą przekraczać 48 godzin, a 50 godzin w ciągu miesiąca. Po 5 godzinach pracy pracownikowi przysługuje przerwa około 30 do 60 minut tzw. przerwa na lunch. Praca w niedziele jest regulowana układami zbiorowymi. Za pracę wieczorami, nocami oraz w sobotę i niedzielę zazwyczaj pracownik otrzymuje dodatek do stawki godzinowej (OB-tillägg). Pracownik ma prawo do odpoczynku w nocy - pomiędzy północą a 5 rano, chyba, że jest to praca nocna.

Urlop


Każdemu pracownikowi legalnie zatrudnionemu na terenie Szwecji przysługuje co najmniej 25 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Podkreślić należy, iż w Szwecji pracownik, którzy nie przepracował jeszcze roku ma już prawo do urlopu - jest to tzw. urlop "zaliczkowy". Pracownik jest uprawniony wykorzystać swój urlop w okresie pomiędzy czerwcem a sierpniem, chyba że układ zbiorowy inaczej wykazuje. Osoby zatrudnione tymczasowo i na czas określony mają prawo do płatnego urlopu - pod warunkiem, że przepracowały około 60 godzin (stawka za urlop wynosić będzie 12% wynagrodzenia). Poza tym w Szwecji istnieje możliwość przenoszenia urlopu, oznacza to, że płatny urlop można zachować przez okres pięciu lat. W przypadku ciąży - pracownica ma prawo do 480 dni urlopu macierzyńskiego i może go rozpocząć już 60 dni przed porodem. Przez pierwsze 390 dni, świadczenie wynosi 80% dochodu, pozostałe 90 dni to 100% wynagrodzenia. Poza tym istnieje przepis, że ojciec może dostać - 10 dni specjalnego dodatku okresowego wynikającego z faktu urodzenia się mu dziecka. W Szwecji z urlopu wychowawczego mogą skorzystać oboje rodzice. Urlop należy wykorzystać przed osiągnięciem przez dziecko wieku 8 lat.

Święta państwowe, wolne od pracy:
  • Nowy Rok,
  • Święto Trzech Króli (6 stycznia),
  • Wielki Piątek,
  • Poniedziałek Wielkanocny,
  • Święto Pracy (1 maja),
  • Wniebowstąpienie,
  • Poniedziałek po Zielonych Świątkach,
  • Wigilia Nocy Świętojańskiej (21 czerwiec),
  • Noc Świętojańska (22 czerwiec),
  • Wszystkich Świętych (2 listopada),
  • Boże Narodzenie (25 i 26 grudzień).

Wynagrodzenie za pracę


Szwecja nie ma wyznaczonej ustawowo płacy minimalnej. Płaca w Szwecji jest regulowana w centralnych układach rynku pracy czyli na mocy porozumień między pracobiorcami a pracodawcami. Każdy sektor gospodarki ustala sobie własny wskaźnik wynagrodzenia. Jednak zarobki w Królestwie Szwecji są bardzo zadowalające w porównaniu do realiów polskich. Najwięcej zarabiają tu wykwalifikowani pracownicy i specjaliści.

Przeczytaj więcej na ten temat w artykułach:
Szwecja - formalności przy zatrudnieniu, własna działalność
Praca w Szwecji – podatki, ubezpieczenie społeczne



...

Odsłon: 30752 | ranking >>


Komentarze: 2 Dodaj komentarz

Komentarze do artykułu Praca w Szwecji - umowy, urlopy, wynagrodzenia:

Komentarz

Norbert

2010-08-22, 22:24

Ciekawe, rzetelne informacje. Fajnie, że ktoś to robi. Dzięki.


Komentarz

marlena

2011-10-24, 18:56

bardzo ciekawe informacje dzięki :)



Powiadamiaj mnie o nowych wypowiedziach do tego artykułu

Nie chcesz przepisywać tych słów? Zarejestruj się! (lub Zaloguj)


* pole obowiązkowe

-

Autor artykułu:

Anna Maria Sierpińska Anna Maria Sierpińska Wyślij wiadomość | Zaproś do znajomych
Więcej artykułów autora >>

- Dziennikarstwo obywatelskie - dołącz do redakcji

Wiadomości z Europy i UERSS Wiadomości z Europy

Promocja Portugalii na Web Summit 2016 w Lizbonie Nauka i Technologie Nowość Promocja Portugalii na Web Summit 2016 w Lizbonie

Wybory prezydenckie w USA - komentarze ekspertów

Komisja zaleca przedłużenie tymczasowych kontroli na granicach wewnętrznych

Sejm przyjął uchwałę w sprawie CETA

PiS nie poprze Donalda Tuska na drugą kadencję w Radzie Europejskiej

KE: postępowanie wyjaśniające ws. podatku od sprzedaży detalicznej w Polsce

więcej wiadomości z Europy >>

-

Oferty pracy za granicąRSS z ofertami pracy za granicą

Oferty pracy za granicą - przycisk Dodaj ofertę pracy za granicą

Praca Fizyczna w Hamburgu zapisy trwają 20.10.2017 Kraj: Niemcy

OPIEKUN OSÓB STARSZYCH (dom opieki) - Praca w Niemczech 04.11.2017 Kraj: Niemcy

Monter szaf sterowniczych 02.11.2017 Kraj: Niemcy

Kierowca C+E lub C1+E z zakwaterowaniem 15.11.2017 Kraj: Niemcy

zobacz wszystkie oferty pracy >>

-

Szkolenia i kursy unijneRSS wydarzenia w Europie

Szkolenia unijne - banner Dodaj ofertę szkolenia

zobacz wszystkie oferty szkoleń >>

-

Forum europejskie - dyskusje...

Ogłoszenia wszelkieSexi randki pisze: Szukasz ciekawych portali randkowych lub kamerek online? Porad jak optymalnie ustawić >> 10.11.2017 16:50     Ogłoszenia wszelkie

Ogłoszenia wszelkieNajlepsza konferencja controllingowa w Polsce już 22 listopada w Warszawie! Akademia Controllingu Sp. z o.o. pisze: Już 22 listopada zapraszamy na 45 edycję bezpłatnej konferencji „Jak prawidłowo >> 09.10.2017 11:42     Ogłoszenia wszelkie

Ogłoszenia wszelkieProgram do magazynu pisze: Jeżeli poszukujesz prostego i bezpiecznego oprogramowania, które umożliwi >> 29.08.2017 16:17     Ogłoszenia wszelkie

Ogłoszenia wszelkiewww.ubezpieczeniaoc.org.pl Bodix Perlo pisze: Kończy się wam ubezpieczenie oc, ac i nie chcecie przepłacać. Zapraszam na >> 17.08.2017 10:13     Ogłoszenia wszelkie

Ogłoszenia wszelkieKierowca CE – przyczepa z dźwigiem – 2600 do 3200 € LUKSMANN pisze: LUKSMANN poszukuje kandydata do pracy w niemieckiej firmie transportowej na stanowisko: Kierowca >> 14.04.2017 11:29     Ogłoszenia wszelkie

więcej grup dyskusyjnych >>

-

Ostatnio komentowane

Praca w Szwecji - zapotrzebowanie na wykwalifikowanych... Praca w Szwecji - zapotrzebowanie na wykwalifikowanych... Łukasz Podyma : Witam pracuje w kopalni odkrywkowej górnik eksploatacji złóż metoda odkrywkowej...

Życzenia świąteczne po angielsku... Andrzej: https://poangielsku.com/zyczenia-bozonarodzeniowe-po-angielsku.html

Współcześni wirtuozi vol.1... Ola: Bardzo nie podoba mi się dźwięk, którym ta osoba gra, taki brak wyczucia, szacunku...

Najdroższe kierunki studiów... benon: osobiscie polecam wyższą szkołę bezpieczeństwa, od roku tam studiuje i jest...

-

Kalendarz wydarzeń RSS wydarzenia w Europie

więcej wydarzeń >>

-


Wszystkie

Wybierz kraj:

x
Cała Europa Unia Europejska Albania Andora Austria Belgia Białoruś Bośnia i Hercegowina Bułgaria Chorwacja Cypr Czarnogóra Czechy Dania Estonia Finlandia Francja Grecja Gruzja Hiszpania Holandia Irlandia Islandia Kazachstan Liechtenstein Litwa Łotwa Luksemburg Macedonia Malta Mołdawia Niemcy Norwegia Polska Portugalia Rosja Rumunia San Marino Serbia Słowacja Słowenia Szwajcaria Szwecja Turcja Ukraina Watykan Węgry Wielka Brytania Włochy