Praca w Szwecji - umowy, urlopy, wynagrodzenia

Umowa o pracę

Każda osoba pracująca w Szwecji ma takie same prawo do warunków pracy jak Szwedzi. Wedle szwedzkiego zwyczaju umowa o pracę może być w formie ustnej lub pisemnej. Ale w praktyce forma pisemna jest częściej stosowana. Pamiętajmy, aby nie podpisywać umów sporządzonych w języku, którego nie rozumiemy. Toteż przed zawarciem umowy o pracę z pracodawcą szwedzkim lub z biurem pośrednictwa pracy uważnie przeczytajmy treść umowy. Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do umowy o pracę - niezależnie od tego czy będzie on zatrudniony na czas nieokreślony lub określony. Dopuszczalne jest też zatrudnianie sezonowe, na czas określony lub na umowę o dzieło. Zazwyczaj przed przyjęciem do pracy, pracownik musi odbyć okres próbny, który trwa od 3 do 6 miesięcy, ale nie może przekraczać 6 miesięcy. Pracodawca jest w obowiązku - w ciągu miesiąca od daty rozpoczęcia pracy zawiadomić pisemnie pracownika o warunkach jego zatrudnienia. Umowa o pracę powinna zawierać takie elementy jak:

• nazwę i adres pracodawcy i pracownika,
• data rozpoczęcia stosunku pracy,
• określenie miejsca pracy,
• stanowisko i obowiązki pracownika,
• godziny pracy, wymiar płatnego urlopu,
• umowa na czas określony lub nieokreślony,
• termin wypowiedzenia lub data wygaśnięcia umowy o pracę,
• wynagrodzenie i sposób płatności,
• stosowny układ zbiorowy ,
• warunki podejmowania pracy za granicą, jeśli okres zatrudnienia za granicą będzie wynosił więcej niż jeden miesiąc.

Podkreślić należy, iż w Szwecji wszystkie szczegółowe warunki pracy i płacy ustalane są w układach między branżowymi związkami zawodowymi i organizacjami pracodawców. Struktury tych organizacji są co najmniej dwuszczeblowe. Główną organizacją pracodawców w sektorze prywatnym jest Konfederacja Szwedzkich Przedsiębiorstw (Svenskt Näringsliv). Układy zbiorowe są negocjowane i zawierane bezpośrednio pomiędzy poszczególnymi związkami branżowymi, a stowarzyszeniami przedsiębiorców reprezentujących określone sektory gospodarki – np. istnieje układ zbiorowy pomiędzy stowarzyszeniem restauratorów i centrów rozrywki ze związkiem reprezentującym tę grupę pracowników. Przedsiębiorstwo, które nie jest członkiem stowarzyszenia może samo przystąpić do układu obowiązującego w danej branży.

W przypadku zwolnienia pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony - pracodawca musi powiadomić go o tym fakcie pisemnie i wykazać przyczynę zakończenia współpracy, okres wypowiedzenia wynosi miesiąc. Pracodawca może rozwiązać umowę z pracownikiem, gdy:

• pracownik nie jest wydajny i wykonuje pracę niedbale,
• pracownik zaniedbuje swoją pracę, np. notoryczne spóźnienia,
• następuje brak pracy lub reorganizacja w zakładzie pracy.

Wymiar czasu pracy

Wedle norweskiego prawa pracy średni czas pracy wynosi 8 godzin dziennie, a ok. 40 godzin tygodniowo. Przez okres 4 tygodni nadgodziny nie mogą przekraczać 48 godzin, a 50 godzin w ciągu miesiąca. Po 5 godzinach pracy pracownikowi przysługuje przerwa około 30 do 60 minut tzw. przerwa na lunch. Praca w niedziele jest regulowana układami zbiorowymi. Za pracę wieczorami, nocami oraz w sobotę i niedzielę zazwyczaj pracownik otrzymuje dodatek do stawki godzinowej (OB-tillägg). Pracownik ma prawo do odpoczynku w nocy - pomiędzy północą a 5 rano, chyba, że jest to praca nocna.

Urlop

Każdemu pracownikowi legalnie zatrudnionemu na terenie Szwecji przysługuje co najmniej 25 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku. Podkreślić należy, iż w Szwecji pracownik, którzy nie przepracował jeszcze roku ma już prawo do urlopu - jest to tzw. urlop "zaliczkowy". Pracownik jest uprawniony wykorzystać swój urlop w okresie pomiędzy czerwcem a sierpniem, chyba że układ zbiorowy inaczej wykazuje. Osoby zatrudnione tymczasowo i na czas określony mają prawo do płatnego urlopu - pod warunkiem, że przepracowały około 60 godzin (stawka za urlop wynosić będzie 12% wynagrodzenia). Poza tym w Szwecji istnieje możliwość przenoszenia urlopu, oznacza to, że płatny urlop można zachować przez okres pięciu lat. W przypadku ciąży - pracownica ma prawo do 480 dni urlopu macierzyńskiego i może go rozpocząć już 60 dni przed porodem. Przez pierwsze 390 dni, świadczenie wynosi 80% dochodu, pozostałe 90 dni to 100% wynagrodzenia. Poza tym istnieje przepis, że ojciec może dostać - 10 dni specjalnego dodatku okresowego wynikającego z faktu urodzenia się mu dziecka. W Szwecji z urlopu wychowawczego mogą skorzystać oboje rodzice. Urlop należy wykorzystać przed osiągnięciem przez dziecko wieku 8 lat.

Święta państwowe, wolne od pracy:

• Nowy Rok,
• Święto Trzech Króli (6 stycznia),
• Wielki Piątek,
• Poniedziałek Wielkanocny,
• Święto Pracy (1 maja),
• Wniebowstąpienie,
• Poniedziałek po Zielonych Świątkach,
• Wigilia Nocy Świętojańskiej (21 czerwiec),
• Noc Świętojańska (22 czerwiec),
• Wszystkich Świętych (2 listopada),
• Boże Narodzenie (25 i 26 grudzień).

Wynagrodzenie za pracę

Szwecja nie ma wyznaczonej ustawowo płacy minimalnej. Płaca w Szwecji jest regulowana w centralnych układach rynku pracy czyli na mocy porozumień między pracobiorcami a pracodawcami. Każdy sektor gospodarki ustala sobie własny wskaźnik wynagrodzenia. Jednak zarobki w Królestwie Szwecji są bardzo zadowalające w porównaniu do realiów polskich. Najwięcej zarabiają tu wykwalifikowani pracownicy i specjaliści.

Przeczytaj więcej na ten temat w artykułach:
Szwecja - formalności przy zatrudnieniu, własna działalność
Praca w Szwecji – podatki, ubezpieczenie społeczne

• PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:
  
• >> Praca w Danii - prawo i formalności
• >> Dokąd na wakacje? Zastanów się już dziś!
• >> W Szwecji powstaje pierwszy na świecie wieżowiec do uprawy roślin
• >> Praca w Szwecji - zapotrzebowanie na wykwalifikowanych górników

• TAGI:
• pensja
• ,
• praca w Szwecji
• ,
• umowa o pracę
• ,
• umowy
• ,
• urlop
• ,
• urlop macierzyński
• ,
• urlop wypoczynkowy
• ,
• wymiar czasu pracy
• ,
• wynagrodzenie
 
• KRAJE:
• Szwecja