Praca w Niemczech - umowy, urlopy, wynagrodzenia

Umowa o pracę

Wedle niemieckiego prawa pracownicy-obcokrajowcy muszą być zatrudnieni na takich samych warunkach jak pracownicy-rodacy. Każdy pracownik legalnie zatrudniony w Niemczech ma prawo do pisemnej umowy o pracę (Arbeitsvertrag). W ciągu miesiąca od momentu podjęcia pracy przez pracownika, pracodawca powinien przedstawić na piśmie oświadczenie o warunkach zatrudnienia. Podkreślić należy, iż nie każda umowa to umowa na czas nieokreślony, może być to również umowa na czas określony lub o dzieło, sezonowa. Zazwyczaj niemieccy pracodawcy zatrudniają pracowników na czas określony, ponieważ pracownika zatrudnionego na stałe trudno jest zwolnić (7 miesięczny okres wypowiedzenia). Pracodawca ma prawo przed zawarciem jakiejkolwiek umowy - do okresu próbnego, który wynosi od 2 tygodni do 6 miesięcy.

Umowa o pracę powinna zawierać takie elementy jak: okres, na jaki została zawarta, czas pracy, stanowisko, zakres czynności, wynagrodzenie, prawo do urlopu wypoczynkowego, sposób rozwiązania umowy o pracę, dane pracodawcy, prawo do opieki socjalnej, dodatkowe obowiązki. W umowie powinna być zawarta też adnotacja, iż pracownik ma prawo do ciągłości wynagrodzenia w razie choroby. Poza tym pracownik zanim podpisze umowę powinien zorientować się jakie konsekwencje wynikają w przypadku wcześniejszego zakończenia współpracy.

W razie wątpliwości związanych z prawem pracy, można zadzwonić na infolinię niemieckiego Ministerstwa Pracy i Gospodarki tel. 018 05615033.

Wynagrodzenie

W porównaniu do realiów polskiego rynku - zarobki w Niemczech są bardzo wysokie, toteż dużą popularnością wśród Polaków cieszą się wyjazdy za zachodnią granicę. W Niemczech nie ma wyznaczonej ustawowo płacy minimalnej, ale przestrzegana jest zasada równouprawnienia kobiet i mężczyzn w kwestii wynagrodzenia. Jednak niektóre branże, mają wyznaczoną wysokość stawki minimalnej na podstawie układów zbiorowych (np. budownictwo) - ale ta stawka zależy też od landu i kwalifikacji pracownika.

Najlepiej zarabiają wysoko wykwalifikowani specjaliści. Średnie miesięczne zarobki pracownika na etacie w sektorze przemysłowym i handlowym kształtują się od 2500 do 2900 euro, osoby pracujące w usługach zarabiają średnio ok. 2700 euro, a menedżerowie ok. 3700 euro miesięcznie. Niestety w części wschodniej Niemiec zarobki są nieco mniejsze. Podkreślić należy, iż pracownik ma prawo negocjować z pracodawcą swoje wynagrodzenie. Poza tym oprócz określenia miesięcznego wynagrodzenia pracodawca jest w obowiązku poinformować pracownika o premii.

Czas pracy

Zgodnie z prawem niemieckim dzienny czas pracy nie może przekroczyć 10 godzin, a tygodniowy 60 godzin. Zazwyczaj tygodniowy czas pracy wynosi ok. 39 godzin czyli pracujemy 4 dni po 8 godzin i tylko 7 godzin w piątek. Po sześciu godzinach pracy pracownikowi przysługuje do 30-minut przerwy, a po dziewięciu godzinach pracy - przerwa wynosi 45 minut. Za pracę w nadgodzinach otrzymamy dodatek, który wynosi 25, 50, 75% stawki podstawowej.

Opodatkowaniu od stawki wynagrodzenia wynoszącej ponad 50 euro za godzinę podlegają: dodatki za nadgodziny, praca w soboty i niedziele, praca w nocy.

Płatny urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi już po przepracowaniu 6 miesięcy. Urlop wypoczynkowy wynosi średnio 24 dni. Jednak osobom pracującym w soboty oraz pracownikom podlegającym układowi zbiorowemu - przysługuje do 30 dni urlopu. W czasie urlopu pracownik otrzymuje wynagrodzenie, tak jakby pracował. W zakładach zbiorowych stosuje się też dodatek urlopowy. Dodatek urlopowy należy się osobom: o znacznym stopniu niepełnosprawności (dodatkowo 5 dni roboczych w ciągu roku) oraz osobom pracującym na zmiany i w nocy. W przypadku wygaśnięcia stosunku pracy, gdy urlop jest niewykorzystany w całości lub części pracownikowi należy się rekompensata. Natomiast urlop wychowawczy może trwać 3 lata aż dziecko nie skończyło 8 roku życia. Urlop ten przysługuje obojgu rodzicom i mogą z niego skorzystać jednocześnie lub oddzielnie.

Więcej na temat pracy w Niemczech przeczytasz w artykułach:
Niemcy - formalności przy zatrudnieniu
Podatki w Niemczech, ubezpieczenie społeczne

• PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:
  
• >> Praca w Danii - prawo i formalności
• >> Dokąd na wakacje? Zastanów się już dziś!
• >> Wybory w Szlezwiku-Holsztynie - duńskie porządki w Kilonii?
• >> Niemcy chcą zbojkotować Euro 2012 na Ukrainie

• TAGI:
• praca w Niemczech
• ,
• umowa o pracę
• ,
• urlop
• ,
• wymiar czasu pracy
• ,
• wynagrodzenie
 
• KRAJE:
• Niemcy