Niemcy - formalności przy zatrudnieniu
| 22.06.2009 | Autor: Anna Maria Sierpińska | [ 0 komentarzy ] |
Budynek niemieckiego urzędu pracy
Źródło: www.arbeitsagentur.de
Poczekalnia w niemieckim urzędzie pracy
Źródło: www.arbeitsagentur.de
- Wybierasz się do Niemiec?
- Zarezerwuj hotel w Niemczech
- Wynajmij samochód w Niemczech
- Podobne tematy:
- Odnowiona strategia lizbońska - konieczne zmiany?
- Europejski Plan Odbudowy Gospodarczej - bliżej wyjścia z kryzysu?
- Strategia Lizbońska - zatrudnienie drogą do wzrostu konkurencyjności gospodarki
- Niemcy - inne artykuły:
- Wybory w Szlezwiku-Holsztynie - duńskie porządki w Kilonii?
- Niemcy chcą zbojkotować Euro 2012 na Ukrainie
- Gauck – nowy prezydent Niemiec
Niemcy to kraj bardzo dobrze rozwinięty gospodarczo (jedna z gospodarczych potęg świata). Państwo słynie z wielkiej solidności, dbałości, dobrych samochodów i smacznego piwa, a także atrakcyjnych zarobków.
Mimo rozszerzenia Unii Europejskiej 1 maja 2004 roku - niektóre stare kraje członkowskie wprowadziły okres przejściowy czyli zamknięcie swoich rynków pracy w obawie masowego napływu pracowników. Do tych krajów należą Niemcy.
Niemiecki rynek pracy jest zamknięty dla Polaków do 2011 roku. Pokreślić należy jednak, że od 1 listopada 2007 roku - rząd niemiecki zniósł ograniczenia w dostępie do rynku pracy dla inżynierów, specjalistów od budowy maszyn, budowy pojazdów oraz elektrotechniki. Ale mimo utrudnień, jest to główny kierunek wyjazdów zarobkowych naszych obywateli. Zanim jednak podejmiemy decyzję o wyjeździe do RFN, powinniśmy zorientować się w warunkach pracy, aby uniknąć niespodzianek.
Obowiązek posiadania wizy został całkowicie zniesiony w stosunku do obywateli polskich. Do Niemiec można wjechać legitymując się dowodem osobistym lub paszportem. Na terenie Niemiec można przebywać bez zezwolenia do 3 miesięcy. W wypadku pobytu dłuższego, należy zgłosić się do Urzędu ds. Cudzoziemców o zezwolenie na pobyt (EG-Aufenthaltsbewilligung). Jednak kiedy wiadomo już, że nasz pobyt w RFN będzie trwał dłużej niż 90 dni - musimy w ciągu siedmiu dni od przyjazdu zarejestrować się w najbliższym komisariacie policji. Na komisariacie otrzymamy należyty formularz zezwolenia na pobyt, z którym powinniśmy udać się do Urzędu ds. Cudzoziemców, właściwym dla miejsca pobytu w Niemczech. W przypadku negatywnej decyzji niemieckiego Urzędu ds. Cudzoziemców, ewentualnie pomocy udzielić nam może ambasada lub konsulat generalny.
Podjęcie legalnej pracy wymaga uzyskania pozwolenia na pracę. Toteż, po znalezieniu pracy - nasz pracodawca powinien wystąpić z wnioskiem o pozwolenie na pracę do niemieckiego urzędu pracy (Agentur fur Arbeit) i wykazać urzędnikom, że nie znalazł na to stanowisko odpowiedniego kandydata z Niemiec lub innych starych państw Unii Europejskiej. Następnie Agencja ds. Pracy przeprowadza analizę rynku czy na to stanowisko nie ma chętnych z regionu Niemiec. Podkreślić należy, iż od 1 listopada 2007 w Niemczech zniesiono ograniczenia w dostępie do rynku pracy dla inżynierów, specjalistów od budowy maszyn, budowy pojazdów oraz elektrotechniki. Wedle prawa osoba, która przepracowała legalnie 12 miesięcy - uzyskuje nieograniczony dostęp do niemieckiego rynku pracy, jednak możne je stracić, kiedy podejmie pracę w Polsce.
Szczegółowe informacje uzyskamy na stronie internetowej: www.arbeitsagentur.de
Gdy zamierzamy podjąć legalną pracę w Niemczech, musimy najpierw uzyskać pozwolenie na pobyt i pracę. Jednak zanim złożymy wniosek o pozwolenie na pobyt, należy zameldować się (podać adres zamieszkania) w lokalnym Einwohnermeldeamt. Pozwolenie na pobyt wydawane jest w lokalnym biurze imigracyjnym (Ausländeramt). W biurze imigracyjnym zostaniemy poproszeni o wypełnienie formularza, a także rozmowę z urzędnikiem, toteż powinniśmy zabrać ze sobą takie dokumenty jak:
Przeczytaj więcej na ten temat w artykułach:
Praca w Niemczech - umowy, urlopy, wynagrodzenia
Podatki w Niemczech, ubezpieczenie społeczne
Niemiecki rynek pracy jest zamknięty dla Polaków do 2011 roku. Pokreślić należy jednak, że od 1 listopada 2007 roku - rząd niemiecki zniósł ograniczenia w dostępie do rynku pracy dla inżynierów, specjalistów od budowy maszyn, budowy pojazdów oraz elektrotechniki. Ale mimo utrudnień, jest to główny kierunek wyjazdów zarobkowych naszych obywateli. Zanim jednak podejmiemy decyzję o wyjeździe do RFN, powinniśmy zorientować się w warunkach pracy, aby uniknąć niespodzianek.
Formalności przy zatrudnieniu
Obowiązek posiadania wizy został całkowicie zniesiony w stosunku do obywateli polskich. Do Niemiec można wjechać legitymując się dowodem osobistym lub paszportem. Na terenie Niemiec można przebywać bez zezwolenia do 3 miesięcy. W wypadku pobytu dłuższego, należy zgłosić się do Urzędu ds. Cudzoziemców o zezwolenie na pobyt (EG-Aufenthaltsbewilligung). Jednak kiedy wiadomo już, że nasz pobyt w RFN będzie trwał dłużej niż 90 dni - musimy w ciągu siedmiu dni od przyjazdu zarejestrować się w najbliższym komisariacie policji. Na komisariacie otrzymamy należyty formularz zezwolenia na pobyt, z którym powinniśmy udać się do Urzędu ds. Cudzoziemców, właściwym dla miejsca pobytu w Niemczech. W przypadku negatywnej decyzji niemieckiego Urzędu ds. Cudzoziemców, ewentualnie pomocy udzielić nam może ambasada lub konsulat generalny.
Podjęcie legalnej pracy wymaga uzyskania pozwolenia na pracę. Toteż, po znalezieniu pracy - nasz pracodawca powinien wystąpić z wnioskiem o pozwolenie na pracę do niemieckiego urzędu pracy (Agentur fur Arbeit) i wykazać urzędnikom, że nie znalazł na to stanowisko odpowiedniego kandydata z Niemiec lub innych starych państw Unii Europejskiej. Następnie Agencja ds. Pracy przeprowadza analizę rynku czy na to stanowisko nie ma chętnych z regionu Niemiec. Podkreślić należy, iż od 1 listopada 2007 w Niemczech zniesiono ograniczenia w dostępie do rynku pracy dla inżynierów, specjalistów od budowy maszyn, budowy pojazdów oraz elektrotechniki. Wedle prawa osoba, która przepracowała legalnie 12 miesięcy - uzyskuje nieograniczony dostęp do niemieckiego rynku pracy, jednak możne je stracić, kiedy podejmie pracę w Polsce.
Szczegółowe informacje uzyskamy na stronie internetowej: www.arbeitsagentur.de
Gdy zamierzamy podjąć legalną pracę w Niemczech, musimy najpierw uzyskać pozwolenie na pobyt i pracę. Jednak zanim złożymy wniosek o pozwolenie na pobyt, należy zameldować się (podać adres zamieszkania) w lokalnym Einwohnermeldeamt. Pozwolenie na pobyt wydawane jest w lokalnym biurze imigracyjnym (Ausländeramt). W biurze imigracyjnym zostaniemy poproszeni o wypełnienie formularza, a także rozmowę z urzędnikiem, toteż powinniśmy zabrać ze sobą takie dokumenty jak:
- ważny dowód osobisty lub paszport,
- dwa zdjęcia paszportowe,
- dowód ubezpieczenia zdrowotnego
- deklarację miejsca pobytu (Anmeldebestätigung),
- dowód posiadania środków finansowych ( umowa o pracę, list od pracodawcy), w przypadku studentów lub osób niezatrudnionych – odpowiednie środki finansowe (Finanzierungsnachweis - około euro 700/miesięcznie),
- świadectwo zdrowia na pozwolenie na pobyt ( Gesundheitszeugnis für Aufenthaltserlaubnis) uzyskamy u każdego niemieckiego lekarza lub w przychodni zdrowia (Gesundheitsamt) - zaświadczenie jest płatne,
- świadectwo o niekaralności (Führungszeugnis), które uzyskamy w Ambasadzie Polski lub w konsulacie.
- pracownicy: dowód zatrudnienia lub oferta zatrudnienia (umowa o pracę lub list od pracodawcy),
- studenci: dowód przyjęcia na uczelnię,
- samozatrudnieni: dowód swojego statusu np. numer rozliczenia podatkowego VAT, lub REGON,
- przygraniczni pracownicy (np. osoby pracujące w Niemczech, a mieszkające w innym kraju członkowskim, do którego powracają co najmniej raz w tygodniu): umowa o pracę i meldunek.
Przeczytaj więcej na ten temat w artykułach:
Praca w Niemczech - umowy, urlopy, wynagrodzenia
Podatki w Niemczech, ubezpieczenie społeczne
