Praca w Hiszpanii – umowy, urlopy, wynagrodzenia

Umowa o pracę

Hiszpańskie prawo zezwala na funkcjonowanie umów ustnych, jednak preferuje się zawieranie umów pisemnych. Ważną kwestią jest, aby nie podpisywać umowy, której nie rozumiemy. Toteż przed zawarciem umowy o pracę z pracodawcą lub z biurem pośrednictwa pracy uważnie przeczytajmy treść umowy. Każdemu pracownikowi przysługuje prawo do pisemnej umowy o pracę - czy będzie on zatrudniony na czas nieokreślony czy określony. Jeśli umowa jednoznacznie nie wykazuje jaki jest jej typ, to uważa się, że pracodawca zatrudnił nas na czas nieograniczony i w pełnym wymiarze godzin. Pracodawcy mogą poddawać wyselekcjonowany personel okresem próbnym.
Istnieją następujące okresy próbne, w czasie których pracodawca może zwolnić pracownika bez uzasadnienia i bez prawa do odszkodowania:

• personel z wyższym wykształceniem: do sześciu miesięcy,
• pozostały personel wykwalifikowany: do dwóch miesięcy,
• personel nie wykwalifikowany: do jednego miesiąca.

Pracodawca ma obowiązek powiadomić o zawartej umowie - pisemnej czy ustnej, odpowiednie Biuro Zatrudnienia. Umowa o pracę powinna zawierać takie elementy jak: informacje o pracodawcy i pracowniku (np. nazwa firmy, siedziba, numer w rejestrze handlowym), rodzaj i miejsce wykonywania pracy, data rozpoczęcia i zakończenia umowy, czas pracy, urlop, wysokość wynagrodzenia oraz termin i sposób wypłaty. Poza tym umowa może zawierać szczegółowe warunki pracy np. wynagrodzenia za nadgodziny i za dni wolne od pracy, konsekwencje w przypadku wcześniejszego rozwiązania umowy. Podkreślić należy, iż pracodawca powinien zawierać na piśmie następujące rodzaje umów na:

• staż,
• przyuczenie zawodowe,
• konkretną usługę,
• niepełny wymiar godzin,
• czas nieograniczony nieciągły,
• zajęcie stanowiska pracownika odchodzącego wkrótce na emeryturę tzw. umowa sztafetowa,
• usługi u klienta,
• czas ograniczony, powyżej czterech tygodni,
• umowy zawierane z pracownikami w Hiszpanii do pracy w firmach hiszpańskich za granicą

W przypadkach wygaśnięcia umowy i dalszego nie przedłużenia współpracy - pracodawca powinien zawiadomić o tym fakcie pracownika w terminie 15 – 30 dni, w zależności od rodzaju i okresu trwania stosunku pracy. A gdy pracownik jest zwolniony dyscyplinarnie - pracodawca powinien powiadomić go o tym na pisemnie, określając przyczyny oraz datę faktycznego ustania stosunku pracy. Zakończenie umowy o pracę może nastąpić wyłącznie na skutek:

• obopólnego porozumienia stron,
• przyczyn legalnie zapisanych w umowie,
• zakończenia ustalonego okresu czasu lub wykonania dzieła czy usługi przedmiotowej umowy,
• ustąpienie pracownika,
• nastąpienia zgonu, przejścia na emeryturę lub zaistnienia trwałej, całkowitej lub nieodwracalnej niezdolności do pracy pracownika lub pracodawcy
• zaistnienia siły wyższej,
• zwolnienia,
• woli pracownika z powodu usprawiedliwionego,
• przyczyn obiektywnych prawnie stosowanych.

Wymiar czasu pracy

Wedle hiszpańskiego prawa normalny czas pracy wynosi 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo, chyba że umowa zbiorowa lub porozumienie między przedsiębiorstwem, a przedstawicielami pracowników ustala inaczej. Standardowe godziny pracy to 8 (9) do 20 z przerwą w ciągu dnia na sjestę (13.30-17). Pracownikom przysługuje prawo do 12 godzinnego odpoczynku pomiędzy dniami pracy oraz minimum półtora dnia odpoczynku tygodniowego. Po sześciu godzinach pracy pracownik ma prawo do co najmniej 15 minut przerwy. Pracownicy młodociani czyli osoby, które nie mają jeszcze ukończonych 18 lat nie mogą pracować więcej niż 8 godzin dziennie - wliczając, w danym przypadku, godziny przeznaczone na kształcenie zawodowe. Nadgodziny są płatne i nie mogą rocznie przekroczyć 80 godzin, mogą też być zamienione na dni wolne od pracy. Prawo do emerytury przysługuje wszystkim po ukończeniu 65 lat.

Urlop

Każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego - przysługuje co roku 30 dni urlopu, w tym 22 dni urlopu ustawowego i 14 dni wolnych z okazji świąt. Inne dni wolne od pracy to:

• 15 dni kalendarzowych z okazji ślubu,
• 3 dni gdy pracownikowi urodzi się dziecko,
• 3 dni w przypadku poważnej choroby lub śmierci członka bliskiej rodziny, a 4 dni w przypadku choroby lub śmierci współmałżonka, rodziców albo dzieci,
• 2 dni z okazji przeprowadzki,
• czas na pełnienie funkcji w związku zawodowym,
• czas niezbędny na wypełnianie nieuniknionych obowiązków o charakterze publicznym bądź prywatnym.

W przypadku ciąży - pracownica ma prawo do 16 tygodni urlopu macierzyńskiego. Pracownica musi 6 tygodni wziąć po urodzeniu dziecka, pozostały okres urlopu ma prawo dowolnie zadysponować - w tym przenieść na ojca pozostałe 10 tygodni urlopu macierzyńskiego. A jeśli pracownik przepracował co najmniej 1 rok to uprawniony jest do bezpłatnego urlopu opiekuńczego nad dzieckiem do lat 3. Prawo do urlopu opiekuńczego ma zarówno kobieta jak i mężczyzna.

Wynagrodzenie za pracę

Jak wiele krajów w UE, Hiszpania ma również wyznaczony wskaźnik minimalnego wynagrodzenia czyli „salario mínimo interprofesional - S.M.I.”. Zatrudnienie pracownika, poniżej sumy minimalnej jest nielegalne. Minimalne wynagrodzenie waloryzowane jest corocznie przez hiszpański rząd. Prawo pracy przewiduje też rozwiązanie, że pensja minimalna może być określona w układach zbiorowych lub negocjowana miedzy stronami stosunku pracy. Podkreślić należy, iż pracodawca potrąca część wynagrodzenia na podatki oraz składki na ubezpieczenie społeczne. W roku 2007 minimalne wynagrodzenie w rolnictwie, przemyśle oraz usługach wynosiło około 19,02 euro dziennie lub 570,60 euro miesięcznie. W 2008 roku minimalne wynagrodzenie roczne wynosiło około 7 500 euro, miesięczne około 600 euro. Średnia miesięczna pensja wynosiła 1800 euro. Wynagrodzenie w Hiszpanii składa się z kilku części:

• wynagrodzenie podstawowe;
• dodatki do wynagrodzenia: wysługa lat, dodatkowe pensje roczne, udział w zyskach, dodatki za odległość i komunikację...
• dodatki z racji zajmowanego stanowiska: uciążliwość, szkodliwość, niebezpieczeństwo, praca na zmiany, praca nocna, itp.;
• premie za produktywność;
• dodatki na utrzymanie, mieszkanie, itp.

Hiszpański pracodawca powinien wypłacać gratyfikację w okresach nie przekraczających miesiąca. W kraju tym jest 14 rocznych wypłat: 12 wypłat miesięcznych oraz prawo do otrzymania dwóch pensji dodatkowych rocznie: jedna pensja przypada na okres bożonarodzeniowy, a druga w okresie letnim. Możliwe jest także, aby dodatkowe wynagrodzenie było rozłożone na części i wypłacane miesięcznie - gdy określi to umowa zbiorowa.

Przeczytaj więcej na ten temat w artykułach:
Hiszpania – formalności przy zatrudnieniu, własna działalność
Praca w Hiszpanii – podatki, ubezpieczenie społeczne

• PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:
  
• >> Praca w Danii - prawo i formalności
• >> Dokąd na wakacje? Zastanów się już dziś!
• >> Studia w Hiszpanii - Buenos Dias Erasmus!
• >> „Tak” znaczy „nie”, czyli kilka słów o europejskich dziwactwach

• TAGI:
• praca w Hiszpanii
• ,
• umowa o pracę
• ,
• urlop
• ,
• urlop macierzyński
• ,
• urlop wypoczynkowy
• ,
• wymiar czasu pracy
• ,
• wynagrodzenie
 
• KRAJE:
• Hiszpania