Twoja Europa - Praca i Studia za granicą oraz Unia Europejska

Praca w Irlandii - umowy, urlopy, wynagrodzenia

08.06.2009 Autor: Anna Maria Sierpińska[ 7 komentarzy ]
Czek - jedna z form wypłaty wynagrodzenia

Czek - jedna z form wypłaty wynagrodzenia
Źródło: stock.xchng

Zarówno warunki życia, jak i pracy w Irlandii są lepsze od tych, do których przywykliśmy w Polsce. Osoba posiadająca stałą pracę, nawet jeśli wykonuje niskopłatne zajęcie nie musi się martwić o to czy „starczy jej do pierwszego”. Zanim zdecydujemy się na pracę w Irlandii warto poznać bliżej warunki pracy.

Umowa o pracę


Obcokrajowcy zatrudnieni w Irlandii mają takie same prawa jak obywatele irlandzcy. Pracownicy chronieni są przed dyskryminacją w miejscu pracy bez względu na ich wiek, płeć, stan cywilny, stan rodzinny, rasę, religię, orientacje seksualne, niepełnosprawność czy przynależność do wspólnoty wędrowniczej (Ustawa o Równości Zatrudnienia z 1998 r.). Pamiętać należy, iż pracodawca zobowiązany jest przedstawić pracownikowi pisemne oświadczenie dotyczące warunków zatrudnienia. Pisemna umowa o pracę powinna zostać zawarta w terminie dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę lub tzw. kontrakt jest zazwyczaj negocjowana pomiędzy stronami stosunku pracy. Dane, które powinna zawierać każda umowa:
  • nazwę i adres pracodawcy
  • miejsce pracy
  • stanowisko/ charakter pracy
  • datę rozpoczęcia zatrudnienia
  • oczekiwany okres zatrudnienia (jeśli zatrudnienie jest tymczasowe)
  • datę zakończenia umowy (jeśli zatrudnienie jest na czas określony)
  • stawkę wynagrodzenia oraz okres referencyjny dla określenia minimalnego wynagrodzenia
  • okres naliczania płacy (częstotliwość, z jaką pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie)
  • godziny pracy (wliczając nadgodziny)
  • urlop płatny
  • postanowienia co do okresów niezdolności do pracy z powodu wypadku lub choroby
  • emerytura i programy emerytalne
  • wypowiedzenie umowy, umów zbiorowych
  • adnotację do jakichkolwiek innych zbiorowych umów, które mają wpływ na umowę o pracę.

Podkreślić należy, iż pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, ale najpierw musi wykazać:
  • brak odpowiednich kompetencji, kwalifikacji lub zdolności pracownika do wykonywania danej pracy,
  • niepoprawne zachowania i złe prowadzenie się pracownika,
  • konieczność zwolnień grupowych,
  • sprzeczność kontynuacji zatrudnienia pracownika z innymi wymogami prawnymi,
  • istnienie innych ważnych podstaw
Wedle irlandzkiego prawa pracy - pracownik musi być zatrudniony przez danego pracodawcę przez co najmniej 12 miesięcy, aby mógł wnieść przeciwko niemu skargę, gdyby został nieprawidłowo zwolniony. Jednak, gdy Pełnomocnik Egzekucji Praw lub Trybunał Apelacyjny w Sprawach Zatrudnienia wykaże, że pracownik został zwolniony z innych przyczyn, zwolnienie jest automatycznie cofnięte.

Pracownik, którego okres zatrudnienia wynosi minimum 13 tygodni i który pracuje co najmniej 8 godzin tygodniowo ma prawo do minimalnego okresu wypowiedzenia. W przypadku kiedy pracownik chce zakończyć współpracę, okres wypowiedzenia wynosi:
  • 1 tydzień, jeśli pracownik był zatrudniony przez okres od 13 tygodni do 2 lat,
  • 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony przez okres od 2 do 5 lat,
  • 4 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony przez okres od 5 do 10 lat,
  • 6 tygodni, jeśli pracownik był zatrudniony przez okres od 10 do 15 lat,
  • 8 tygodni, jeśli pracownik był zatrudniony przez okres dłuższy niż 15 lat.

Wymiar czasu pracy


W Irlandii średni czas pracy wynosi 48 godzin w ciągu tygodnia - z uśrednieniem odpowiednio do czterech, sześciu lub dwunastu miesięcy (w większości wypadków okres uśrednienia wynosi nie więcej niż 4 miesiące). Pracownik pracujący nie dłużej niż 4-5 godzin ma prawo do 15 minutowej przerwy. Natomiast jeśli jego czas pracy wynosi ponad 6 godzin, ma prawo do 30 minutowej przerwy. Ponadto pracownik uprawniony jest do jednego okresu następujących z rzędu 24 godzin odpoczynku w ciągu tygodnia, poprzedzonych przez dobowy okres odpoczynku (11 godzin). Praca w nocy rozumiana jest jako praca wykonywana pomiędzy 24.00 a 7.00 rano. Pracownik pracujący w nocy nie może pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo. Wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn wynosi 66 lat.

Urlop


Każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar minimalnego urlopu wypoczynkowego wynosi 4 tygodnie robocze na rok zatrudnienia. Gdy nasz okres zatrudnienia jest krótszy niż jeden rok to i urlop jest też mniejszy. Jeśli pracujemy na pół etatu, mamy prawo do rocznego urlopu w zakresie 8% sumy przepracowanych przez niego godzin – czyli urlop nie może przekroczyć 4 tygodni. Zgodnie z Ustawą o Ochronie Macierzyństwa z 1994 r., kobieta uprawniona jest do 26 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Jednak urlop macierzyński musi zacząć się najpóźniej 2 tygodnie, ale nie wcześniej niż 16 tygodni przed planowaną datą porodu. Zasiłek macierzyński jest świadczeniem dla kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim, które opłaciły odpowiednią ilość składek PRSI. Zasiłek wypłacany jest nieprzerwanie przez okres 26 tygodni. Aby kwalifikować się na powyższy zasiłek należy spełnić następujące przesłanki:
  • pozostawać w stosunku pracy i na 6 tygodni przed planowanym urlopem złożyć podanie o zasiłek do Maternity Benefit Section,
  • mieć opłacone co najmniej 39 składek PRSI w ostatnich 12 miesiącach lub tyleż składek w odpowiednim roku podatkowym lub 26 składek w odpowiednim roku podatkowym oraz 26 składek w roku poprzedzającym odpowiedni rok podatkowy.

Wykazać należy, iż istnieje możliwość sumowania okresów ubezpieczeń z innych krajów unijnych. Aby zakwalifikować się na zasiłek macierzyński w ten sposób, należy posiadać co najmniej jedną opłaconą składkę PRSI w Irlandii. W przypadku kiedy następuje łączenie składek z różnych krajów unijnych, wniosek należy złożyć najpóźniej 12 tygodni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.

Ponadto osoby zatrudnione na pełen etat są uprawnione do 10 świąt państwowych w ciągu roku - w związku z tym pracodawca może zdecydować się na zaoferowanie jednej z poniższych opcji:
  • dnia wolnego z pełnym wynagrodzeniem
  • lub innego dnia wolnego w zamian w ciągu miesiąca
  • lub dodatkowego dnia urlopu rocznego
  • lub zapłaty za ten dzień jako za dodatkowy dzień pracy.

Jeśli pracownik przebywał w pracy w trakcie świąt państwowych, to pracodawca powinien przyznać mu jeden płatny dzień wolny w ciągu miesiąca albo przyznać pracownikowi dodatkowy dzień urlopu wypoczynkowego. W przypadku pracownika zatrudnionego na pół etatu - ma on prawo do świąt publicznych, kiedy przepracuje minimum 40 godzin w przeciągu 5 tygodni poprzedzających święto.

Święta państwowe, wolne od pracy:
  • Nowy Rok,
  • Dzień Świętego Patryka,
  • Poniedziałek Wielkanocny,
  • Pierwszy poniedziałek maja,
  • Pierwszy poniedziałek czerwca,
  • Pierwszy poniedziałek sierpnia,
  • Ostatni poniedziałek października,
  • Boże Narodzenie (25 grudnia),
  • Dzień Świętego Stefana (26 grudnia).

Wynagrodzenie za pracę


W Irlandii obowiązuje ustawowe minimalne wynagrodzenie krajowe. Kwota ta jest co roku waloryzowana przez irlandzki rząd. Toteż każdy pracownik legalnie zatrudniony ma prawo do minimalnej stawki wynagrodzenia (jeśli pracownik ukończył 18 rok życia i pracował przez co najmniej 2 lata od momentu ukończenia 18 lat). Pamiętać należy, iż stawki wynagrodzenia są uzależnione od kategorii pracowników. Niektóre sektory gospodarki oraz rolnictwo, budownictwo, hotelarstwo i gastronomia - objęte są porozumieniami, które wyznaczają minimalne stawki wynagrodzenia. Tak więc stawki te mogą być wyższe niż te ustalone jako Krajowa Płaca Minimalna dla zatrudnionych w wymienionych gałęziach gospodarki. Wynagrodzenie powinno być wypłacane raz w tygodniu, raz na dwa tygodnie lub raz w miesiącu. Pracownik jest upoważniony do otrzymania dodatkowej zapłaty za pracę w niedzielę. Pracodawca jest w obowiązku wydać pracownikom, razem z ich wynagrodzeniami, pisemne, szczegółowe zestawienie ich płac brutto oraz wszystkich potrąceń, których dokonano przy wyliczaniu płacy netto.

Przeczytaj więcej na ten temat w artykułach:
Irlandia - formalności przy zatrudnieniu
Praca w Irlandii - podatki, ubezpieczenie społeczne


...

Odsłon: 14208 | ranking >>


Komentarze: 7 Dodaj komentarz

Komentarze do artykułu Praca w Irlandii - umowy, urlopy, wynagrodzenia:

Komentarz

flipper

2009-08-29, 22:59

witam mam pytanie przerobilem 2,6 roku w irlandi i nie dostałem umowy o pracę,czy moge podać go do sądu o brak umowy i jaki formularz potrzebuje?,zaznaczam ze go podalem o nadgodziny i sprawa trwa,mam peyslipy ,P 45 i P 60.Proszę o pomoc jak to mam zrobić,z góry bardzo dziękuje.


Komentarz

Łukasz Matuszewski | Wydawca TwojaEuropa.pl

2009-08-30, 13:08

Witam.
Jeśli wciąż pracujesz u tego pracodawcy, lub nie minęło 6 miesięcy odkąd skończyłeś pracę możesz złożyć skargę do Komisarza Praw (Rights Commissioners). Odpowiedni formularz znajduje się tutaj:
http://www.lrc.ie/documents/work/newforms/TermsEmploymentInformation.pdf

Należy go wysłać na adres:
The Secretariat,
Rights Commissioners Service,
The Labour Relations Commission,
Tom Johnson House,
Haddington Road, Dublin 4.

Możesz się również spróbować skontaktować z sekretariatem i dopytać o szczegóły: rightscomm@lrc.ie lub Telephone 613 6700 (01 area), 1890 220 227 (callers outside 01 area)

Komisarz może wyznaczyć odszkodowanie (maksymalnie 4 tygodniówki). Pozdrawiam i powodzenia


Komentarz

marta

2011-06-29, 10:25

Witam mam pytanie jestem na macierzyńskim i ile przysluguje mi sie urlopu wypoczynkowegoza ten okres . pracowalam roznie 39, 20 42 godziny przed urlopem macierzynskim
i czy powinni mi zplacic za banki holliday .
z gory dziekuje


Komentarz

migotka

2013-02-26, 20:32

hey moze ktoś moglby mi pomoc ?mam problem w pracy nasza firma w ktorej pracuje (hotelu) odala nas agencji gdZie w tym hotelu pracowalam 2lata 8 miec osobiescie nie dostalam do reki p45 tylko zostalo przekazane do nowej firmy gdzie z nia rowniez ja i moje kolezanki mamy problem czy jest to mozliwe ze kaza nam jeden domek sprzatacc w 40 min gdzie to nie jest realne ? prosze o pomoc


Komentarz

Marzena

2013-03-22, 14:07

Witam.Chciałabym się dowiedzieć czy kodeks pracy w Irlandii ma przepis odnośnie pracujących niedziel i wynagrodzenie za ten dzień?Pracuje w Hotelu ponad sześć lat i może cztery niedziele mam wolne w ciągu roku. Stawka godzinowa tez jest taka sama jak w pozostałe dni! Czy ktoś coś wie na ten temat?


Komentarz

Krzysiek Podlecki |

2013-04-23, 18:12

witam!!!poprosiłem szefa o kopie mojego drugiego kontraktu (przedłużenie umowy) i co się okazało???? na umowie na pierwszej str nie ma mojego podpisu, na każdej stronie są pozmieniane daty długopisem bez mojego podpisu, jakieś korektorowanie dobrze widać bo głupi nie jestem no i na ostatniej stronie umowy owszem jest mój podpis ale obok wpisana data to już nie moje pismo!!!A i zwróciłem uwagę na zszywki po kserze widać ze kartki były wypinane!!!Co to oznacza???? Bo ja myślę ze to nie moja umowa!!!Mogę złożyć skargę w tej sprawie i oskarżyć szefa o podrobienie kontraktu????


Komentarz

Iwona

2014-02-08, 09:29

Witam, mam pytanie odnosnie urlopu. Pracuje w hotelu na pelny etat ponad 5 lat. W miesiacach zimowych prcodawca zredukowal nam dni pracy ( z 5 na 3) i przez to rowniez urlop ( z 10 dni zimowego urlopu do 8, z urlopem letnim jest tak samo). Dodam, ze przez wiekszosc tygodni i tak pracujemy 5 dni w tygodniu. czy pracodawca moze zredukowac urlop o 4 dni w roku jezeli na 3 dni pracujemy tylko pare tygodni? Bo slyszalam, ze zeby mogl zredukowac urlop az o 4 dni musialabym przecpacowac pelne 4 miesiace w ciagu roku na 3 dni.



Powiadamiaj mnie o nowych wypowiedziach do tego artykułu

Nie chcesz przepisywać tych słów? Zarejestruj się! (lub Zaloguj)


* pole obowiązkowe

-

Autor artykułu:

Anna Maria Sierpińska Anna Maria Sierpińska Wyślij wiadomość | Zaproś do znajomych
Więcej artykułów autora >>

- Dziennikarstwo obywatelskie - dołącz do redakcji

Wiadomości z Europy i UERSS Wiadomości z Europy

Promocja Portugalii na Web Summit 2016 w Lizbonie Nauka i Technologie Nowość Promocja Portugalii na Web Summit 2016 w Lizbonie

Wybory prezydenckie w USA - komentarze ekspertów

Komisja zaleca przedłużenie tymczasowych kontroli na granicach wewnętrznych

Sejm przyjął uchwałę w sprawie CETA

PiS nie poprze Donalda Tuska na drugą kadencję w Radzie Europejskiej

KE: postępowanie wyjaśniające ws. podatku od sprzedaży detalicznej w Polsce

więcej wiadomości z Europy >>

-

Oferty pracy za granicąRSS z ofertami pracy za granicą

Oferty pracy za granicą - przycisk Dodaj ofertę pracy za granicą

Magazynier w Niemczech wyjazd własnym samochodem 08.06.2017 Kraj: Niemcy

Operator maszyn Anlagebediener 14.06.2017 Kraj: Niemcy Miasto: Herzlake

Praca Fizyczna w Niemczech bez znajmości języka 12.06.2017 Kraj: Niemcy Miasto: Bonn

kierowca CE plandeka 3/1 WUPPERTAL niemiecki SOCJAL dobre warunki zakwaterowanie 23.06.2017 Kraj: Niemcy

zobacz wszystkie oferty pracy >>

-

Szkolenia i kursy unijneRSS wydarzenia w Europie

Szkolenia unijne - banner Dodaj ofertę szkolenia

zobacz wszystkie oferty szkoleń >>

-

Forum europejskie - dyskusje...

Ogłoszenia wszelkieKierowca CE – przyczepa z dźwigiem – 2600 do 3200 € LUKSMANN pisze: LUKSMANN poszukuje kandydata do pracy w niemieckiej firmie transportowej na stanowisko: Kierowca >> 14.04.2017 11:29     Ogłoszenia wszelkie

Ogłoszenia wszelkieKierowca CE – transport mebli – podwójna obsada – 2400 € LUKSMANN pisze: LUKSMANN poszukuje kandydata do pracy w niemieckiej firmie transportowej na stanowisko: Kierowca >> 14.04.2017 11:27     Ogłoszenia wszelkie

Ogłoszenia wszelkieKierowca CE – przewóz mebli – międzynarodówka LUKSMANN pisze: LUKSMANN poszukuje kandydata do pracy w niemieckiej firmie transportowej na stanowisko: Kierowca >> 14.04.2017 11:27     Ogłoszenia wszelkie

Ogłoszenia wszelkieKierowca C+E plandeka 3/1, €1900-€2000 + diety Pola Materka pisze: Werker Sp. z o. o. jest agencją świadczącą usługi w zakresie zintegrowanego >> 10.03.2017 10:56     Ogłoszenia wszelkie

Ogłoszenia wszelkieMajowe sesje fotograficzne w Rzymie i Wenecji. 2017 Ślub w Rzymie, polski fotograf w Rzymie pisze: Maj w Italii? Bajkowy miesiąc - kwitnące drzewa, delikatny wiatr, słońce, optymalna >> 23.02.2017 12:07     Ogłoszenia wszelkie

więcej grup dyskusyjnych >>

-

Ostatnio komentowane

Serbia – przepisy drogowe Serbia – przepisy drogowe jurek: No to nastraszyłyście mnie tymi opiniami i zastanawiam się teraz którędy jechać...

Paneuropa Richarda Coudenhove-Kalergiego... Seba: Jeżeli przywódcy europy chcą wprowadzić kolejny pomysł Pana Kalergiego i zniszczyć...

Nie zdałeś prawa jazdy w Polsce?... Alya: Ja też zrobić prawa jazdy na Ukrainie. Mój telefon: 00380660142420 Mieszkam...

Nie zdałeś prawa jazdy w Polsce?... Alina: Proszę doradzić, którzy mogą zrobić prawo jazdy https://vidnazhitelstvo.com/prawo-jazdy-na-ukrainie/...

-

Kalendarz wydarzeń RSS wydarzenia w Europie

więcej wydarzeń >>

-


Wszystkie

Wybierz kraj:

x
Cała Europa Unia Europejska Albania Andora Austria Belgia Białoruś Bośnia i Hercegowina Bułgaria Chorwacja Cypr Czarnogóra Czechy Dania Estonia Finlandia Francja Grecja Gruzja Hiszpania Holandia Irlandia Islandia Kazachstan Liechtenstein Litwa Łotwa Luksemburg Macedonia Malta Mołdawia Niemcy Norwegia Polska Portugalia Rosja Rumunia San Marino Serbia Słowacja Słowenia Szwajcaria Szwecja Turcja Ukraina Watykan Węgry Wielka Brytania Włochy