Praca w Irlandii - umowy, urlopy, wynagrodzenia

Umowa o pracę

Obcokrajowcy zatrudnieni w Irlandii mają takie same prawa jak obywatele irlandzcy. Pracownicy chronieni są przed dyskryminacją w miejscu pracy bez względu na ich wiek, płeć, stan cywilny, stan rodzinny, rasę, religię, orientacje seksualne, niepełnosprawność czy przynależność do wspólnoty wędrowniczej (Ustawa o Równości Zatrudnienia z 1998 r.). Pamiętać należy, iż pracodawca zobowiązany jest przedstawić pracownikowi pisemne oświadczenie dotyczące warunków zatrudnienia. Pisemna umowa o pracę powinna zostać zawarta w terminie dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy. Umowa o pracę lub tzw. kontrakt jest zazwyczaj negocjowana pomiędzy stronami stosunku pracy. Dane, które powinna zawierać każda umowa:

• nazwę i adres pracodawcy
• miejsce pracy
• stanowisko/ charakter pracy
• datę rozpoczęcia zatrudnienia
• oczekiwany okres zatrudnienia (jeśli zatrudnienie jest tymczasowe)
• datę zakończenia umowy (jeśli zatrudnienie jest na czas określony)
• stawkę wynagrodzenia oraz okres referencyjny dla określenia minimalnego wynagrodzenia
• okres naliczania płacy (częstotliwość, z jaką pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie)
• godziny pracy (wliczając nadgodziny)
• urlop płatny
• postanowienia co do okresów niezdolności do pracy z powodu wypadku lub choroby
• emerytura i programy emerytalne
• wypowiedzenie umowy, umów zbiorowych
• adnotację do jakichkolwiek innych zbiorowych umów, które mają wpływ na umowę o pracę.

Podkreślić należy, iż pracodawca ma prawo zwolnić pracownika, ale najpierw musi wykazać:

• brak odpowiednich kompetencji, kwalifikacji lub zdolności pracownika do wykonywania danej pracy,
• niepoprawne zachowania i złe prowadzenie się pracownika,
• konieczność zwolnień grupowych,
• sprzeczność kontynuacji zatrudnienia pracownika z innymi wymogami prawnymi,
• istnienie innych ważnych podstaw

Wedle irlandzkiego prawa pracy - pracownik musi być zatrudniony przez danego pracodawcę przez co najmniej 12 miesięcy, aby mógł wnieść przeciwko niemu skargę, gdyby został nieprawidłowo zwolniony. Jednak, gdy Pełnomocnik Egzekucji Praw lub Trybunał Apelacyjny w Sprawach Zatrudnienia wykaże, że pracownik został zwolniony z innych przyczyn, zwolnienie jest automatycznie cofnięte.

Pracownik, którego okres zatrudnienia wynosi minimum 13 tygodni i który pracuje co najmniej 8 godzin tygodniowo ma prawo do minimalnego okresu wypowiedzenia. W przypadku kiedy pracownik chce zakończyć współpracę, okres wypowiedzenia wynosi:

• 1 tydzień, jeśli pracownik był zatrudniony przez okres od 13 tygodni do 2 lat,
• 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony przez okres od 2 do 5 lat,
• 4 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony przez okres od 5 do 10 lat,
• 6 tygodni, jeśli pracownik był zatrudniony przez okres od 10 do 15 lat,
• 8 tygodni, jeśli pracownik był zatrudniony przez okres dłuższy niż 15 lat.

Wymiar czasu pracy

W Irlandii średni czas pracy wynosi 48 godzin w ciągu tygodnia - z uśrednieniem odpowiednio do czterech, sześciu lub dwunastu miesięcy (w większości wypadków okres uśrednienia wynosi nie więcej niż 4 miesiące). Pracownik pracujący nie dłużej niż 4-5 godzin ma prawo do 15 minutowej przerwy. Natomiast jeśli jego czas pracy wynosi ponad 6 godzin, ma prawo do 30 minutowej przerwy. Ponadto pracownik uprawniony jest do jednego okresu następujących z rzędu 24 godzin odpoczynku w ciągu tygodnia, poprzedzonych przez dobowy okres odpoczynku (11 godzin). Praca w nocy rozumiana jest jako praca wykonywana pomiędzy 24.00 a 7.00 rano. Pracownik pracujący w nocy nie może pracować więcej niż 48 godzin tygodniowo. Wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn wynosi 66 lat.

Urlop

Każdy pracownik ma prawo do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Wymiar minimalnego urlopu wypoczynkowego wynosi 4 tygodnie robocze na rok zatrudnienia. Gdy nasz okres zatrudnienia jest krótszy niż jeden rok to i urlop jest też mniejszy. Jeśli pracujemy na pół etatu, mamy prawo do rocznego urlopu w zakresie 8% sumy przepracowanych przez niego godzin – czyli urlop nie może przekroczyć 4 tygodni. Zgodnie z Ustawą o Ochronie Macierzyństwa z 1994 r., kobieta uprawniona jest do 26 tygodni płatnego urlopu macierzyńskiego. Jednak urlop macierzyński musi zacząć się najpóźniej 2 tygodnie, ale nie wcześniej niż 16 tygodni przed planowaną datą porodu. Zasiłek macierzyński jest świadczeniem dla kobiet przebywających na urlopie macierzyńskim, które opłaciły odpowiednią ilość składek PRSI. Zasiłek wypłacany jest nieprzerwanie przez okres 26 tygodni. Aby kwalifikować się na powyższy zasiłek należy spełnić następujące przesłanki:

• pozostawać w stosunku pracy i na 6 tygodni przed planowanym urlopem złożyć podanie o zasiłek do Maternity Benefit Section,
• mieć opłacone co najmniej 39 składek PRSI w ostatnich 12 miesiącach lub tyleż składek w odpowiednim roku podatkowym lub 26 składek w odpowiednim roku podatkowym oraz 26 składek w roku poprzedzającym odpowiedni rok podatkowy.

Wykazać należy, iż istnieje możliwość sumowania okresów ubezpieczeń z innych krajów unijnych. Aby zakwalifikować się na zasiłek macierzyński w ten sposób, należy posiadać co najmniej jedną opłaconą składkę PRSI w Irlandii. W przypadku kiedy następuje łączenie składek z różnych krajów unijnych, wniosek należy złożyć najpóźniej 12 tygodni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.

Ponadto osoby zatrudnione na pełen etat są uprawnione do 10 świąt państwowych w ciągu roku - w związku z tym pracodawca może zdecydować się na zaoferowanie jednej z poniższych opcji:

• dnia wolnego z pełnym wynagrodzeniem
• lub innego dnia wolnego w zamian w ciągu miesiąca
• lub dodatkowego dnia urlopu rocznego
• lub zapłaty za ten dzień jako za dodatkowy dzień pracy.

Jeśli pracownik przebywał w pracy w trakcie świąt państwowych, to pracodawca powinien przyznać mu jeden płatny dzień wolny w ciągu miesiąca albo przyznać pracownikowi dodatkowy dzień urlopu wypoczynkowego. W przypadku pracownika zatrudnionego na pół etatu - ma on prawo do świąt publicznych, kiedy przepracuje minimum 40 godzin w przeciągu 5 tygodni poprzedzających święto.

Święta państwowe, wolne od pracy:

• Nowy Rok,
• Dzień Świętego Patryka,
• Poniedziałek Wielkanocny,
• Pierwszy poniedziałek maja,
• Pierwszy poniedziałek czerwca,
• Pierwszy poniedziałek sierpnia,
• Ostatni poniedziałek października,
• Boże Narodzenie (25 grudnia),
• Dzień Świętego Stefana (26 grudnia).

Wynagrodzenie za pracę

W Irlandii obowiązuje ustawowe minimalne wynagrodzenie krajowe. Kwota ta jest co roku waloryzowana przez irlandzki rząd. Toteż każdy pracownik legalnie zatrudniony ma prawo do minimalnej stawki wynagrodzenia (jeśli pracownik ukończył 18 rok życia i pracował przez co najmniej 2 lata od momentu ukończenia 18 lat). Pamiętać należy, iż stawki wynagrodzenia są uzależnione od kategorii pracowników. Niektóre sektory gospodarki oraz rolnictwo, budownictwo, hotelarstwo i gastronomia - objęte są porozumieniami, które wyznaczają minimalne stawki wynagrodzenia. Tak więc stawki te mogą być wyższe niż te ustalone jako Krajowa Płaca Minimalna dla zatrudnionych w wymienionych gałęziach gospodarki. Wynagrodzenie powinno być wypłacane raz w tygodniu, raz na dwa tygodnie lub raz w miesiącu. Pracownik jest upoważniony do otrzymania dodatkowej zapłaty za pracę w niedzielę. Pracodawca jest w obowiązku wydać pracownikom, razem z ich wynagrodzeniami, pisemne, szczegółowe zestawienie ich płac brutto oraz wszystkich potrąceń, których dokonano przy wyliczaniu płacy netto.

Przeczytaj więcej na ten temat w artykułach:
Irlandia - formalności przy zatrudnieniu
Praca w Irlandii - podatki, ubezpieczenie społeczne

• PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:
  
• >> Praca w Danii - prawo i formalności
• >> Dokąd na wakacje? Zastanów się już dziś!
• >> Dzień Świętego Patryka - jak zostać Irlandczykiem?
• >> EURO 2012 - gdzie zamieszkają finaliści? Grupy C i D

• TAGI:
• pensje
• ,
• praca w Irlandii
• ,
• umowa o pracę
• ,
• umowy
• ,
• urlop
• ,
• urlop macierzyński
• ,
• urlop wypoczynkowy
• ,
• wymiar czasu pracy
• ,
• wynagrodzenia
 
• KRAJE:
• Irlandia