Strategia Lizbońska - zatrudnienie drogą do wzrostu konkurencyjności gospodarki
17.05.2012 | Autor: Konto Usunięte | [ 0 komentarzy ] |
Kształcenie się jest istotne ze względu na zatrudnienie i dopasowanie się do wymogów rynku pracy
Źródło: commons.wikimedia.org/autor 24maj
- Chcesz pozyskać fundusze unijne?
- Złóż zapytanie ofertowe! >>
- Podobne tematy:
- Znamy wyniki referendum w Wielkiej Brytanii. Będzie Brexit!
- Tegoroczna zimowa prognoza gospodarcza: sprostać nowym wyzwaniom
- Polacy bardzo dobrze znają język angielski
- Unia Europejska - inne artykuły:
- Wydatki na reklamę w Polsce i w innych krajach europejskich
- Komisja zaleca przedłużenie tymczasowych kontroli na granicach wewnętrznych
- Czwarta edycja Konkursu Lingwistycznego „Tłumacze na start”
Strategia Lizbońska stanowi plan reform niezbędnych, zdaniem państw członkowskich, do zwiększenia konkurencyjności gospodarki Unii Europejskiej.
Za cel postawiono uczynienie w ciągu najbliższych 10 lat gospodarki unijnej najbardziej konkurencyjną na świecie. Zawarto w niej szereg zaleceń, których urzeczywistnienie pozwoli na osiągnięcie tego celu. Przewidziano przeprowadzenie licznych reform w najważniejszych sektorach.
Strategia przewidywała dokonanie zmian w zakresie rynku wewnętrznego, edukacji, reform finansów publicznych. Szczególnie istotne były reformy w ramach polityki zatrudnienia. Zwrócono uwagę na konieczność ułatwienia prowadzenia przedsiębiorstw małych i średnich - sektor MSP. Nie bez znaczenia pozostawał proces liberalizacji w dziedzinach transportu, usług, telekomunikacji czy energetyki.
Drogą do osiągnięcia celu zapisanego w Strategii jest między innymi podjęcie działań na rzecz pełnego zatrudnienia. W związku z tym w Strategii wskazano, że istotne znaczenie odgrywać będą pod tym względem inwestycje w zasoby ludzkie, aktywna polityka zatrudnienia, otwarcie rynków pracy w Europie. Działania w zakresie zatrudnienia miały doprowadzić jednocześnie do wzrostu konkurencyjności europejskich pracowników, likwidacji barier natury administracyjnej, wprowadzenia ułatwień w otwieraniu nowych firm w sektorze MSP.
Wymieniono sześć działań priorytetowych:
- tworzenie sprzyjających warunków umożliwiających powstanie i rozwój firm innowacyjnych, szczególnie w grupie MSP oraz stymulowanie przedsiębiorczości,
- rozwój aktywnej polityki zatrudnienia,
- poprawa jakości zatrudnienia,
- mobilność pracowników,
- inwestowanie w zasoby ludzkie,
- zabezpieczenie społeczne i promowanie integracji społecznej.
Następczynią Strategii Lizbońskiej była tzw. odnowiona Strategia Lizbońska przyjęta w 2005 roku.
Adres internetowy:
Strategia Lizbońska - droga do sukcesu zjednoczonej Europy, UKIE 2002.
Zobacz także:
Strategia Lizbońska i Unia wobec kryzysu
Zatrudnienie w UE - wzrastające zainteresowanie państw członkowskich
Zatrudnienie w UE a strategia Europa 2020