Twoja Europa - Praca i Studia za granicą oraz Unia Europejska

Employment Tribunal – sąd pracy w Wielkiej Brytanii

04.09.2011 Autor: Tomasz Piotrowski[ 0 komentarzy ]
Employment Tribunal to niesformalizowany sąd gdzie rozprawa przebiega w przyjaznej atmosferze.

Employment Tribunal to niesformalizowany sąd gdzie rozprawa przebiega w przyjaznej atmosferze.
Źródło: http://commons.wikimedia.org

Podczas pracy na Wyspach zawsze może się zdarzyć, że pracodawca zachowa się nie fair wobec pracownika. Wówczas należy złożyć skargę do Employment Tribunal – angielskiego odpowiednika sądu pracy.

Ograniczony formalizm i otwartość względem stron


Employment Tribunal (ET) nie jest sformalizowany ponieważ nie nosi się tam tog, wszyscy pracownicy są bardzo pomocni i uprzejmi przy czym, jako instytucja wymiaru sprawiedliwości, działa niezależnie a personel niestety nie może udzielać porad prawnych. Trybunał stawia sobie wysokie wymagania obiecując, że rozpatrzy wszystkie wniesione pozwy w ciągu 3 dni roboczych, a ponad 70% z nich w przeciągu 26 tygodni trafi do sali rozpraw. Z opinii Polaków mających doświadczenia związane z ET, faktycznie wszystko przebiega sprawnie i bez komplikacji. W razie wątpliwości zawsze można zadzwonić mając pewność, że każdy telefon zostanie odebrany lub poprosić o broszurę informacyjną opisującą wszystkie zasady i procedury, która jest dostępna także w języku polskim. Przewidziana jest także możliwość wyrażenia swojej opinii na temat pracy sądu zarówno pozytywnej jak i negatywnej, która także zostanie rozpatrzona.

Jurysdykcja i procedura skargowa


Employment Tribunal zajmuje się przede wszystkim sprawami niesprawiedliwego zwolnienia, kwestiami odpraw i płac oraz dyskryminacją w zatrudnieniu. Nie wyklucza to zgłoszenia do trybunału innej sprawy bowiem tzw. jurisdiction list, czyli lista spraw jakimi zajmuje się ta instytucja jest dostępna w każdej placówce na prośbę strony.
Składając skargę do trybunału należy dokładnie pilnować terminów. Z reguły są 3 miesiące od daty krzywdzącego wydarzenia, przy czym może on zostać wydłużony o kolejne 3 miesiące w przypadku spraw o zwolnienie z pracy, ponieważ konieczna jest pisemna odpowiedź pracodawcy. Skargi złożone po terminie co do zasady nie są rozpatrywane z wyjątkiem nadzwyczajnych okoliczności, lecz w przypadku gdy sąd stwierdzi, że opóźnienie wynikało z winy skarżącego może obniżyć wysokość odszkodowania.
Pracownik, który jego zdaniem, został niesłusznie zwolniony z pracy może złożyć skargę tylko jeżeli przepracował co najmniej 1 rok u danego pracodawcy. Są od tego ściśle określone wyjątki, a osoba nimi objęta musi koniecznie zwrócić się do poradni prawnej ponieważ ma jedynie 7 dni na złożenie stosownego wniosku.
Od 2005 roku warunkiem niezbędnym jest złożenie skargi na specjalnie przeznaczonym do tego formularzu dostępnym na stronie internetowej trybunału, który można wysłać drogą elektroniczną do odpowiedniego biura lub wydrukować i wysłać zwykłą pocztą.

Trybunał może odrzucić wniosek tylko ze ściśle określonych powodów i wówczas skarżący otrzymuje uzasadnienie na piśmie wraz z krokami jakie może podjąć. Natomiast gdy aplikacja zostanie przyjęta, sprawie nadaje się numer, którym później należy się posługiwać w dalszej korespondencji a kopie wszystkich dokumentów przesyła się stronie pozwanej, która ma 28 dni na odpowiedź. Gdy nie ustosunkuje się do tego pisemnie wydaje się wyrok zaoczny, a w przeciwnym wypadku, jeżeli nie ma innych koniecznych do załatwienia spraw np. stawiennictwo świadków, to wówczas wyznacza się termin rozprawy z dwutygodniowym wyprzedzeniem. Skargę można wycofać, niezwłocznie składając odpowiednie pismo i informując pozwanego.

Rozprawa i alternatywne metody rozwiązania sporu


Employment Tribunal zawsze przed rozprawą informuje ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) – organizację działającą z ramienia rządu UK, zajmującą się rozstrzyganiem sporów w bardziej nowoczesny sposób. Strony mają możliwość skontaktowania się z przedstawicielem ACAS celem rozstrzygnięcia swojej sprawy w drodze arbitrażu lub koncyliacji. Równolegle (jest to dość istotne bowiem obie instytucje się nie wykluczają) sędzia trybunału może zaproponować mediację. W obu przypadkach jednak obie strony muszą wyrazić zgodę. W przeciwnym razie sprawa trafia przed klasyczny sąd. W praktyce rozprawa toczy się w bardzo przyjaznej atmosferze, wszystkie strony są dokładnie wysłuchiwane i do każdej sprawy podchodzi się poważnie. Nie jest konieczny profesjonalny reprezentant (może być nim nawet koleżanka czy kolega), jednak większość spraw toczy się bez pełnomocników. By wygrać w sądzie wystarczą twarde dowody i elementarna wiedza prawna w danej kwestii.


...

Odsłon: 10189 | ranking >>


Komentarze Dodaj komentarz

Artykuł Employment Tribunal – sąd pracy w Wielkiej Brytanii nie został jeszcze skomentowany - bądź pierwszy!


Powiadamiaj mnie o nowych wypowiedziach do tego artykułu

Nie chcesz przepisywać tych słów? Zarejestruj się! (lub Zaloguj)


* pole obowiązkowe

-

Autor artykułu:

Tomasz Piotrowski Tomasz Piotrowski Wyślij wiadomość | Zaproś do znajomych
Więcej artykułów autora >>

- Dziennikarstwo obywatelskie - dołącz do redakcji

Wiadomości z Europy i UERSS Wiadomości z Europy

Inny świat czy popkulturowa wioska? Kultura Nowość Inny świat czy popkulturowa wioska?

Promocja Portugalii na Web Summit 2016 w Lizbonie

Wybory prezydenckie w USA - komentarze ekspertów

Komisja zaleca przedłużenie tymczasowych kontroli na granicach wewnętrznych

Sejm przyjął uchwałę w sprawie CETA

PiS nie poprze Donalda Tuska na drugą kadencję w Radzie Europejskiej

więcej wiadomości z Europy >>

-

Oferty pracy za granicąRSS z ofertami pracy za granicą

Oferty pracy za granicą - przycisk Dodaj ofertę pracy za granicą -

Szkolenia i kursy unijneRSS wydarzenia w Europie

Szkolenia unijne - banner Dodaj ofertę szkolenia

zobacz wszystkie oferty szkoleń >>

-

Forum europejskie - dyskusje...

Ogłoszenia wszelkiehttp://www.rankinglokat.eu Rankinglokat.eu pisze: Polecam również świetną stronę z ubezpieczeniami OC http://www.tanieoc.net >> 19.07.2018 11:28     Ogłoszenia wszelkie

Ogłoszenia wszelkieMonter rusztowań z uprawieniami IPF Sp. z o.o pisze: IPF Group specjalizuje się w rekrutacji i organizacji zatrudnienia na rynku krajowym >> 30.04.2018 15:26     Ogłoszenia wszelkie

Ogłoszenia wszelkiePolska przychodnia w Londynie pisze: Polecam polską przychodnię w Londynie - Fast Medica, to zespół znanych >> 06.04.2018 09:10     Ogłoszenia wszelkie

Studia i nauka za granicąBezpłatna polska szkoła, dla dzieci przebywających za granicą. Wojtek Kyzik pisze: Ciekawy program! >> 02.03.2018 13:22     Studia i nauka za granicą

Ogłoszenia wszelkieProgram do magazynu Wojtek Kyzik pisze: A wygląda to cenowo? >> 02.03.2018 13:22     Ogłoszenia wszelkie

więcej grup dyskusyjnych >>

-

Ostatnio komentowane

Boże Narodzenie w Szwecji Boże Narodzenie w Szwecji ablahabla: xd

Praca w Austrii - umowa, urlop, wynagrodzenie... Teresa Kruczek: Mój mąż pracuje od sierpnia. Czy należy się mu 13i14 w firmie teampool?

Absurdalne przepisy w Unii Europejskiej... mateu: mit dwutlenku węgla obalony lata temu. poczytać o wielkich roślinach, dinozaurach...

Promocja Portugalii na Web Summit... Wojtek Kyzik: swietne!

-

Kalendarz wydarzeń RSS wydarzenia w Europie

więcej wydarzeń >>

-


Wszystkie

Wybierz kraj:

x
Cała Europa Unia Europejska Albania Andora Austria Belgia Białoruś Bośnia i Hercegowina Bułgaria Chorwacja Cypr Czarnogóra Czechy Dania Estonia Finlandia Francja Grecja Gruzja Hiszpania Holandia Irlandia Islandia Kazachstan Liechtenstein Litwa Łotwa Luksemburg Macedonia Malta Mołdawia Niemcy Norwegia Polska Portugalia Rosja Rumunia San Marino Serbia Słowacja Słowenia Szwajcaria Szwecja Turcja Ukraina Watykan Węgry Wielka Brytania Włochy