Twoja Europa - Praca i Studia za granicą oraz Unia Europejska

Mobbing - terror w miejscu pracy

04.07.2011 Autor: Dominika Pietrzyk[ 1 komentarz ]
Mobbing to zjawisko obecne zarówno w małych firmach jak i dużych korporacjach.

Mobbing to zjawisko obecne zarówno w małych firmach jak i dużych korporacjach.
Źródło: Wikipedia.pl

Czy organy Unii Europejskiej są w stanie stworzyć skuteczne prawo antymobbingowe?

Czy organy Unii Europejskiej są w stanie stworzyć skuteczne prawo antymobbingowe?
Źródło: Wikipedia.pl

Swojego prawa można dochodzić na drodze sądowej.

Swojego prawa można dochodzić na drodze sądowej.
Źródło: Wikipedia.pl

Około 15 proc. aktywnych zawodowo mieszkańców Unii Europejskiej to ofiary mobbingu. Mimo niepokojących statystyk, nie uchwalono dotąd skutecznego prawa przeciwdziałającego temu zjawisku.

Co to jest mobbing?


Rozwój badań i analiz nad zjawiskiem mobbingu miał miejsce na przełomie lat 60. i 70. ubiegłego stulecia. Po raz pierwszy terminu tego użył wybitny austriacki etolog i noblista - Konrad Lorenz. Zajmując się obserwacją życia wspólnotowego zwierząt, wykorzystał go do opisania sytuacji atakowania przez grupę niewielkich osobników jednego większego przedstawiciela gatunku. Kilka lat później, określenie to, zapożyczył Peter Paul Heinemann – szwedzki lekarz analizujący wrogie zachowanie grupy dzieci skierowane wobec jednego dziecka. Wreszcie w 1984 roku, za sprawą niemieckiego psychiatry Heinza Leymanna, psychologia społeczna mobbingiem nazwała zachodzący w miejscu pracy celowy i systematyczny terror i przemoc psychiczną, psychiczne znęcanie się, nękanie, dręczenie, gnębienie, szykanowanie, poniżanie i upokarzanie.

Kto może być ofiarą mobbingu?


Miejsce pracy jest bez znaczenia. Zarówno w małych, lokalnych firmach jak i dużych korporacjach, odnotowuje się przypadki mobbingu. Zjawisko to bardzo często związane jest z zaistnieniem konkurencji i chęcią wyeliminowania potencjalnego przeciwnika. Jednak czynniki decydujące o tej formie działania, są znacznie szersze i rozleglejsze. I choć wyróżnia się nękanie ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność czy orientację seksualną, katalog ten nie jest zamknięta listą. Niejednokrotnie decydują o tym indywidualne oczekiwania przełożonych czy współpracowników, którzy ze względu na charakterystyczną cechę danej osoby, dążą do wyeliminowania jej ze środowiska miejsca pracy. Ze względu na złożoność i hierarchiczność stosunków zawodowych, zjawisko mobbingu przyjmuje dwojaką postać. W zależności od sprawowanej funkcji i roli w firmie, wyróżnia się mobbing ukośny i prosty. Pierwszy z nich dotyczy relacji pracownik – przełożony i obejmuje działania dotykające obowiązków służbowych. Drugi – ma miejsce w przypadku poniżania osoby znajdującej się na tej samej pozycji zawodowej co mobbujący. Tutaj z kolei, prześladowcy skupiają się na życiu prywatnym ofiary.

Jak jednak prawidłowo rozpoznać czy rzeczywiście jesteśmy ofiarą mobbingu? Warto zapoznać się z przykładowymi działaniami zmierzającymi do osiągnięcia powyższego założenia. Oto najczęściej stosowane formy nękania:
  • krzyczenie, wyzywanie, złośliwe uwagi,
  • nieuzasadnione napady złości,
  • celowe urażanie, upokarzanie w miejscu publicznym,
  • nie powierzanie pracownikowi obowiązków lub zadań do wykonywania, ich nieuzasadnione odebranie,
  • odmowa udzielenia urlopu,
  • uniemożliwianie dostępu do informacji i zasobów organizacji,
  • nierealistyczne oczekiwania zawodowe, na przykład wydawanie poleceń, których realizacja jest niemożliwa,
  • zastraszanie, szantażowanie,
  • zmuszanie do wykonywania pracy poza wyznaczonymi godzinami pracy oraz zakresem obowiązków,
  • fizyczne przejawy agresji.
Zestawienie podstawowych działań świadczących o zaistnieniu mobbingu jedynie obrazuje możliwe do wykorzystania formy presji. Ich postać zależna jest od indywidualnych przypadków i sytuacji pokrzywdzonego. Niejednokrotnie jednak osoby nękane nie wiedzą, iż wymierzone w nie działania można określić już mianem mobbingu. Przeświadczenie o niższości i nakaz podporządkowania się kierownictwu, eliminuje świadomość gwarancji godności i poszanowania dobrego imienia każdego pracownika. Skutkiem tego jest szeroka gama schorzeń i nieprawidłowości w funkcjonowaniu organizmu pokrzywdzonego. Aż u 41 proc. ofiar diagnozuje się depresje, a 31 proc. doświadcza pourazowego zaburzenia stresowego.

Co robić?


Kluczowym zadaniem poszkodowanego jest zatem jak najszybsze przeciwstawienie się powyższej praktyce i wystosowanie informacji o braku akceptacji podobnych zachowań. Gdy działania te nie przyniosą zamierzonego rezultatu bądź osoba zastraszana nie może poradzić sobie z ciężarem takiej decyzji, należy zgłosić się do funkcjonującego w miejscu pracy związku zawodowego, licznych fundacji działających na rzecz przeciwdziałania mobbingowi (np. Vox Humana) lub prawnika. Konsultacja ze specjalistami pozwoli na dokładne przeanalizowanie sytuacji i podjęcie odpowiednich decyzji. W Polce głównym źródłem oparcia prawnego jest Kodeks Pracy, a w szczególności artykuły: 11, 15 i 94, które nie tylko definiują omawiane zjawisko, ale także gwarantują związane z nim prawa.

Prawo unijne w sprawie mobbingu


W 2001 r. Parlament Europejski przyjął rezolucję w sprawie nękania w miejscu pracy. Założenia dokumentu nakładają na państwa członkowskie powinność aktywnego uczestnictwa w zwalczaniu zjawiska mobbingu. Rok później, Komisja Europejska rozpoczęła prace nad projektem aktu prawnego mającego na celu konkretne określenie powyższego problemu. „Niestety trwający sprzeciw ze strony niektórych grup pracodawców i wspierających je rządów części państw członkowskich (między innymi Hiszpanii, Włoch i Wielkiej Brytanii) sprawia, że niemożliwe jest osiągnięcie kompromisu umożliwiającego stworzenie na poziomie europejskim wiążącego instrumentu w pełni regulującego i potępiającego zjawisko mobbingu” – podaje portal Rodzina.gov.pl.
Obecnie największą inicjatywą powstałą na rzecz przeciwdziałania mobbingowi jest zrzeszenie europejskich organizacji przedsiębiorców i prawodawców. W 2007 roku podpisano ramowe porozumienie, w którym wzywa się przedsiębiorców do szkolenia swoich pracowników w celu skutecznego zwalczania powyższego problemu. W kwietniu 2010 roku minął termin, w którym sygnatariusze projektu zobowiązani byli wypełnić jego zalecenia.

Źródło: Katarzyna Maria Wolska, "UE w sprawie mobbingu": www.rodzina.gov.pl



...

Odsłon: 7926 | ranking >>


Komentarze: 1 Dodaj komentarz

Komentarze do artykułu Mobbing - terror w miejscu pracy:

Komentarz

Tomasz

2014-11-24, 20:39

Witam. Jestem ofiarą mobbingu w pracy. Terroryzuje mnie sam szef. Pracuje w Austrii i nie wiem do kogo mam się udać i komu o tym opowiedzieć.
Pomóżcie!
Tomasz



Powiadamiaj mnie o nowych wypowiedziach do tego artykułu

Nie chcesz przepisywać tych słów? Zarejestruj się! (lub Zaloguj)


* pole obowiązkowe

-

Autor artykułu:

Dominika Pietrzyk Dominika Pietrzyk Wyślij wiadomość | Zaproś do znajomych
Więcej artykułów autora >>

- Dziennikarstwo obywatelskie - dołącz do redakcji

Wiadomości z Europy i UERSS Wiadomości z Europy

Inny świat czy popkulturowa wioska? Kultura Nowość Inny świat czy popkulturowa wioska?

Promocja Portugalii na Web Summit 2016 w Lizbonie

Wybory prezydenckie w USA - komentarze ekspertów

Komisja zaleca przedłużenie tymczasowych kontroli na granicach wewnętrznych

Sejm przyjął uchwałę w sprawie CETA

PiS nie poprze Donalda Tuska na drugą kadencję w Radzie Europejskiej

więcej wiadomości z Europy >>

-

Oferty pracy za granicąRSS z ofertami pracy za granicą

Oferty pracy za granicą - przycisk Dodaj ofertę pracy za granicą -

Szkolenia i kursy unijneRSS wydarzenia w Europie

Szkolenia unijne - banner Dodaj ofertę szkolenia

zobacz wszystkie oferty szkoleń >>

-

Forum europejskie - dyskusje...

Ogłoszenia wszelkiehttp://www.rankinglokat.eu Rankinglokat.eu pisze: Polecam również świetną stronę z ubezpieczeniami OC http://www.tanieoc.net >> 19.07.2018 11:28     Ogłoszenia wszelkie

Ogłoszenia wszelkieMonter rusztowań z uprawieniami IPF Sp. z o.o pisze: IPF Group specjalizuje się w rekrutacji i organizacji zatrudnienia na rynku krajowym >> 30.04.2018 15:26     Ogłoszenia wszelkie

Ogłoszenia wszelkiePolska przychodnia w Londynie pisze: Polecam polską przychodnię w Londynie - Fast Medica, to zespół znanych >> 06.04.2018 09:10     Ogłoszenia wszelkie

Studia i nauka za granicąBezpłatna polska szkoła, dla dzieci przebywających za granicą. Wojtek Kyzik pisze: Ciekawy program! >> 02.03.2018 13:22     Studia i nauka za granicą

Ogłoszenia wszelkieProgram do magazynu Wojtek Kyzik pisze: A wygląda to cenowo? >> 02.03.2018 13:22     Ogłoszenia wszelkie

więcej grup dyskusyjnych >>

-

Ostatnio komentowane

Boże Narodzenie w Szwecji Boże Narodzenie w Szwecji ablahabla: xd

Praca w Austrii - umowa, urlop, wynagrodzenie... Teresa Kruczek: Mój mąż pracuje od sierpnia. Czy należy się mu 13i14 w firmie teampool?

Absurdalne przepisy w Unii Europejskiej... mateu: mit dwutlenku węgla obalony lata temu. poczytać o wielkich roślinach, dinozaurach...

Promocja Portugalii na Web Summit... Wojtek Kyzik: swietne!

-

Kalendarz wydarzeń RSS wydarzenia w Europie

więcej wydarzeń >>

-


Wszystkie

Wybierz kraj:

x
Cała Europa Unia Europejska Albania Andora Austria Belgia Białoruś Bośnia i Hercegowina Bułgaria Chorwacja Cypr Czarnogóra Czechy Dania Estonia Finlandia Francja Grecja Gruzja Hiszpania Holandia Irlandia Islandia Kazachstan Liechtenstein Litwa Łotwa Luksemburg Macedonia Malta Mołdawia Niemcy Norwegia Polska Portugalia Rosja Rumunia San Marino Serbia Słowacja Słowenia Szwajcaria Szwecja Turcja Ukraina Watykan Węgry Wielka Brytania Włochy