Absolwentem być, czyli problemy ze znalezieniem pracy
| 19.05.2011 | Autor: Bartek Wiśniewski | [ 0 komentarzy ] |
Koniec studiów! Co dalej?
Źródło: www.everystockphoto.com
Szkolenia zwiększają mobilnośc absolwentów na rynku pracy
Źródło: www.everystockphoto.com
- Wybierasz się do Polski?
- Zarezerwuj hotel w Polsce
- Wynajmij samochód w Polsce
- Podobne tematy:
- Pokolenie Erasmusa na Paradzie Schumana
- 25 tysięcy drzew na 25-lecie programu Erasmus
- 25-lecie programu Erasmus
- Polska - inne artykuły:
- Studia europejskie na najwyższym poziomie - Kolegium Europejskie
- Zostań specjalistą ds. innowacji - zapraszamy na szkolenie!
- Europejski Kongres Gospodarczy 2012 dobiegł końca
Młody człowiek, który kończy studia jest często pozbawiony jakichkolwiek szans na znalezienie pracy w kierunku, którego jest absolwentem.
Dlaczego tak się dzieje, że pełni nadziei na świetlaną przyszłość i zapału do zdobywania wiedzy i odbywania praktyk absolwenci tak brutalnie zderzają się z rzeczywistością?
Podstawowym problemem jest brak doświadczenia u absolwentów. Pracodawca oczekuje od aplikantów umiejętności przydatnych na danym stanowisku, ale młodzi ludzie, studiujący dziennie, nie mogą się nimi pochwalić. Wynika to z wielu czynników, a przede wszystkim z trudnej sytuacji na rynku pracy, kryzysu gospodarczego oraz małej aktywności studentów w czasie trwania studiów. Winna jest także niekonsekwentna polityka państwa, którego obowiązkiem jest zapewnienie zatrudnienia młodym ludziom. Brakuje także ofert praktyk, na których studenci mogliby przez okres kilku tygodni lub miesięcy doskonalić swoje umiejętności i zapoznawać się z obowiązkami w kontekście podjęcia pracy. Ofert takich jest jednak zbyt mało, a te dostępne nie zawsze pozwalają na zdobywanie doświadczenia. Pracodawcy często przyjmują praktykantów do swoich firm, ale ‘obowiązki’, które im powierzają sprowadzają się niejednokrotnie do parzenia kawy, czytania gazety lub przeglądania stron internetowych. Nie podchodzą poważnie do swoich obowiązków wobec praktykantów. Pracodawcy zatrudniają na ogół doświadczonych pracowników, co jest zrozumiałe, ale w ten sposób młodzi ludzie nie mają szansy na podjęcie pracy i wykazania się umiejętnościami. Muszą więc wykazać się nie lada determinacją i pomysłowością w poszukiwaniu zatrudnienia. Pracodawcy nie chcą także ponosić dodatkowych kosztów związanych z wyszkoleniem nowych i niedoświadczonych pracowników.
Trudności ze znalezieniem pracy wynikają także z charakteru samych studiów, których programy przeładowane są zajęciami teoretycznymi. Zbyt mało jest zajęć praktycznych, skierowanych na wykorzystywanie wiedzy w konkretnych sytuacjach. Studenci mają niewiele możliwości aktywnego zdobywania wiedzy. Wprawdzie działają koła naukowe, w których studenci rozwijają swoje pasje, ale udział w wielu z nich ogranicza się do odczytywania referatów. Organizowane są także wyjazdy naukowe, ale ze względów finansowych jest ich zbyt mało.
‘Zdobywana wiedza nie przydaje się nam w przyszłości. Uczymy się różnych przedmiotów, ale nie wykorzystujemy tej wiedzy. Za mało jest zajęć praktycznych’ - twierdzi Łukasz, student stosunków międzynarodowych Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu.
Dziś dla wielu absolwentów jedynym kontaktem z pracą jest odhaczanie się w urzędzie pracy, a bez znajomości niezwykle trudno znaleźć zatrudnienie, szczególnie w mniejszych miejscowościach. Problemy te dotykają coraz więcej młodych ludzi. W nieco lepszej sytuacji są studenci zaoczni, którzy często w ciągu tygodnia pracują, a w weekendy uczą się. Coraz więcej studentów stacjonarnych także pracuje, ale dla nie jednego jest to trudne do pogodzenia z nauką.
Na szczęście studenci nie są zupełnie bezsilni na rynku pracy. Niemal każda uczelnia prowadzi Biuro Karier, które oferuje szeroki pakiet wsparcia dla młodych ludzi. Są to praktyki, staże i szkolenia, których celem jest przygotowanie do życia zawodowego. Pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych czy wskazówki, jak zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej z pewnością są pomocne dla wielu ubiegających się o pracę. Biura współpracują także z niektórymi pracodawcami i mają dostęp do ciekawych ofert pracy i praktyk. Te ostatnie pozwalają na poznanie warunków pracy, obowiązków pracowników w różnych firmach. Dla wielu jest to pierwszy kontakt z potencjalnym pracodawcą. Po takich zajęciach studenci na ogół wypełniają ankiety, które mogą odpowiedzieć im i pracodawcom na pytanie, czy dana osoba sprawdziłaby się w firmie.
Działają również inkubatory przedsiębiorczości wspierające młodych naukowców oraz inne osoby pragnące założyć własną działalność. Ułatwiają one start na rynku pracy. Specjaliści udzielają przydatnych porad, pomagają w pisaniu biznesplanu oraz udostępniają materiały szkoleniowe.
Wielką szansą na wybicie się na rynku pracy są studia na zagranicznych uczelniach. Polskie uniwersytety prowadzą współpracę ze swoimi odpowiednikami w całej Europie. Erasmus, EAEG czy CEEPUS (Środkowoeuropejski Program Studiów Uniwersyteckich) to tylko niektóre z wielu programów wymiany studenckiej. Po jej zakończeniu student śmiało może wpisać w swoje CV naukę na zagranicznej uczelni. Dla pracodawcy jest to znak, że ma do czynienia z osobą znającą języki obce, bogatą w nowe doświadczenia i nie bojącą się wyzwań. Dzięki temu zwiększają się nasze szanse na znalezienie zatrudnienia w kraju lub za granicą. Wyjazd zagraniczny to nie tylko nauka, to także zdobywanie nowych umiejętności, udział w ciekawych projektach i warsztatach. Zdobyta w ten sposób wiedza może okazać się przydatna w przyszłej pracy. Uczelnie w Niemczech, Hiszpanii, Francji czy Irlandii stoją dla polskich studentów otworem.
Wydaje się jednak, że większość polskich uczelni nie ma jasnego i długofalowego programu, którego celem byłoby zwiększenie szans absolwentów na znalezienie pracy.
‘Moim zdaniem, powinien być stworzony program, w którym uczelnia wyższa podpisuje umowy i kontrakty z zakładami pracy, odpowiednio do kierunku studiów, aby absolwenci mogli automatycznie po studiach zając się pracą’.- dodaje Kasia, studentka administracji Uniwersytetu Łódzkiego.
Pomocą służą także urzędy pracy oferujące staże absolwenckie, które mogą być przepustką do stałej pracy. Działają także centra aktywizacji zawodowej.
Dzisiejszy rynek pracy wymaga od absolwentów nie tylko dyplomu ukończenia uczelni wyższej, ale przede wszystkim doświadczenia i praktycznych umiejętności. Ważne jest więc zdobywanie certyfikatów językowych, odbywanie szkoleń i kursów oraz ubieganie się o praktyki. Bogate i poprawnie napisane CV zwiększa szanse na wymarzoną pracę.
Trudności na rynku pracy
Podstawowym problemem jest brak doświadczenia u absolwentów. Pracodawca oczekuje od aplikantów umiejętności przydatnych na danym stanowisku, ale młodzi ludzie, studiujący dziennie, nie mogą się nimi pochwalić. Wynika to z wielu czynników, a przede wszystkim z trudnej sytuacji na rynku pracy, kryzysu gospodarczego oraz małej aktywności studentów w czasie trwania studiów. Winna jest także niekonsekwentna polityka państwa, którego obowiązkiem jest zapewnienie zatrudnienia młodym ludziom. Brakuje także ofert praktyk, na których studenci mogliby przez okres kilku tygodni lub miesięcy doskonalić swoje umiejętności i zapoznawać się z obowiązkami w kontekście podjęcia pracy. Ofert takich jest jednak zbyt mało, a te dostępne nie zawsze pozwalają na zdobywanie doświadczenia. Pracodawcy często przyjmują praktykantów do swoich firm, ale ‘obowiązki’, które im powierzają sprowadzają się niejednokrotnie do parzenia kawy, czytania gazety lub przeglądania stron internetowych. Nie podchodzą poważnie do swoich obowiązków wobec praktykantów. Pracodawcy zatrudniają na ogół doświadczonych pracowników, co jest zrozumiałe, ale w ten sposób młodzi ludzie nie mają szansy na podjęcie pracy i wykazania się umiejętnościami. Muszą więc wykazać się nie lada determinacją i pomysłowością w poszukiwaniu zatrudnienia. Pracodawcy nie chcą także ponosić dodatkowych kosztów związanych z wyszkoleniem nowych i niedoświadczonych pracowników.
Zbyt mało praktyki
Trudności ze znalezieniem pracy wynikają także z charakteru samych studiów, których programy przeładowane są zajęciami teoretycznymi. Zbyt mało jest zajęć praktycznych, skierowanych na wykorzystywanie wiedzy w konkretnych sytuacjach. Studenci mają niewiele możliwości aktywnego zdobywania wiedzy. Wprawdzie działają koła naukowe, w których studenci rozwijają swoje pasje, ale udział w wielu z nich ogranicza się do odczytywania referatów. Organizowane są także wyjazdy naukowe, ale ze względów finansowych jest ich zbyt mało.
‘Zdobywana wiedza nie przydaje się nam w przyszłości. Uczymy się różnych przedmiotów, ale nie wykorzystujemy tej wiedzy. Za mało jest zajęć praktycznych’ - twierdzi Łukasz, student stosunków międzynarodowych Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu.
Dziś dla wielu absolwentów jedynym kontaktem z pracą jest odhaczanie się w urzędzie pracy, a bez znajomości niezwykle trudno znaleźć zatrudnienie, szczególnie w mniejszych miejscowościach. Problemy te dotykają coraz więcej młodych ludzi. W nieco lepszej sytuacji są studenci zaoczni, którzy często w ciągu tygodnia pracują, a w weekendy uczą się. Coraz więcej studentów stacjonarnych także pracuje, ale dla nie jednego jest to trudne do pogodzenia z nauką.
Uczelnia spieszy z pomocą
Na szczęście studenci nie są zupełnie bezsilni na rynku pracy. Niemal każda uczelnia prowadzi Biuro Karier, które oferuje szeroki pakiet wsparcia dla młodych ludzi. Są to praktyki, staże i szkolenia, których celem jest przygotowanie do życia zawodowego. Pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych czy wskazówki, jak zachować się na rozmowie kwalifikacyjnej z pewnością są pomocne dla wielu ubiegających się o pracę. Biura współpracują także z niektórymi pracodawcami i mają dostęp do ciekawych ofert pracy i praktyk. Te ostatnie pozwalają na poznanie warunków pracy, obowiązków pracowników w różnych firmach. Dla wielu jest to pierwszy kontakt z potencjalnym pracodawcą. Po takich zajęciach studenci na ogół wypełniają ankiety, które mogą odpowiedzieć im i pracodawcom na pytanie, czy dana osoba sprawdziłaby się w firmie.
Działają również inkubatory przedsiębiorczości wspierające młodych naukowców oraz inne osoby pragnące założyć własną działalność. Ułatwiają one start na rynku pracy. Specjaliści udzielają przydatnych porad, pomagają w pisaniu biznesplanu oraz udostępniają materiały szkoleniowe.
Wielką szansą na wybicie się na rynku pracy są studia na zagranicznych uczelniach. Polskie uniwersytety prowadzą współpracę ze swoimi odpowiednikami w całej Europie. Erasmus, EAEG czy CEEPUS (Środkowoeuropejski Program Studiów Uniwersyteckich) to tylko niektóre z wielu programów wymiany studenckiej. Po jej zakończeniu student śmiało może wpisać w swoje CV naukę na zagranicznej uczelni. Dla pracodawcy jest to znak, że ma do czynienia z osobą znającą języki obce, bogatą w nowe doświadczenia i nie bojącą się wyzwań. Dzięki temu zwiększają się nasze szanse na znalezienie zatrudnienia w kraju lub za granicą. Wyjazd zagraniczny to nie tylko nauka, to także zdobywanie nowych umiejętności, udział w ciekawych projektach i warsztatach. Zdobyta w ten sposób wiedza może okazać się przydatna w przyszłej pracy. Uczelnie w Niemczech, Hiszpanii, Francji czy Irlandii stoją dla polskich studentów otworem.
Wydaje się jednak, że większość polskich uczelni nie ma jasnego i długofalowego programu, którego celem byłoby zwiększenie szans absolwentów na znalezienie pracy.
‘Moim zdaniem, powinien być stworzony program, w którym uczelnia wyższa podpisuje umowy i kontrakty z zakładami pracy, odpowiednio do kierunku studiów, aby absolwenci mogli automatycznie po studiach zając się pracą’.- dodaje Kasia, studentka administracji Uniwersytetu Łódzkiego.
Pomocą służą także urzędy pracy oferujące staże absolwenckie, które mogą być przepustką do stałej pracy. Działają także centra aktywizacji zawodowej.
Dzisiejszy rynek pracy wymaga od absolwentów nie tylko dyplomu ukończenia uczelni wyższej, ale przede wszystkim doświadczenia i praktycznych umiejętności. Ważne jest więc zdobywanie certyfikatów językowych, odbywanie szkoleń i kursów oraz ubieganie się o praktyki. Bogate i poprawnie napisane CV zwiększa szanse na wymarzoną pracę.
Przydatne adresy
- www.fais.uj.edu.pl/kariera
Biuro Karier i Promocji Wydziału Fizyki, Astronomii i Informatyki Stosowanej Uniwersytetu Jagielońskiego
- www.kariera.polsl.pl
Politechniki Śląskiej w Gliwicach - Biuro Karier Studenckich
- www.abk.po.opole.pl
Biuro Karier Politechniki Opolskiej Akademickie Biuro Karier Politechniki Opolskiej
- www.kariera.koszalin.pl
Biuro Promocji Zawodowej Studentów i Absolwentów Politechniki Koszalińskiej
- www.bk.us.edu.pl
Biuro Karier Uniwersytet Śląski
- www.up.poznan.pl/biurokarier/
Biuro Promocji Zawodowej Absolwentów i Studentów Uniwersytetu Przyrodniczego w Poznaniu
- www.bk.uwb.edu.pl
Biura Karier i Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów Uniwersytetu w Białymstoku
- www.sgh.waw.pl/ckif
Centrum Karier i Fundraisingu Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
- www.cpk.put.poznan.pl
Centrum Praktyk i Karier Studentów i Absolwentów - Politechnika Poznańska
- www.kul.pl/biuro-zawodowej-promocji-studentow-i-absolwentow-kul,137.html
Biuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów KUL
- www.pollub.pl
Biuro Karier Studenckich Politechniki Lubelskiej
- www.kariery.uek.krakow.pl
Akademickie Centrum Kariery - Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie
- www.biurokarier.umk.pl
Biuro Zawodowej Promocji Studentów i Absolwentów UMK (Uniwersytet Mikołaja Kopernika)
- www.bk.uz.zgora.pl
Biuro Karier Uniwersytetu Zielonogórskiego
- www.biurokarier.uw.edu.pl
Biuro Zawodowej Promocji Absolwentów Uniwersytetu Warszawskiego
- www.kariera.umcs.lublin.pl
Biuro karier Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie
- www.biurokarier.wsap.edu.pl
Biuro Karier i Studiów Podyplomowych
Wyższa Szkoła Administracji Publicznej im. Stanisława Staszica w Białymstoku
- www.uj.edu.pl/biurokarier
Biuro Karier - Uniwersytet Jagielloński
- www.kariera.wsh-kielce.edu.pl
Biuro Promocji Studentów i Absolwentów "Kariera" Wyższej Szkoły Handlowej
- www.biurokarier.uni.lodz.pl
Biuro Karier Zawodowych Uniwersytet Łódzki
- www.kariera.univ.rzeszow.pl
Biuro Karier Uniwersytet Rzeszowski
- www.staff.amu.edu.pl/~bkarier/
Biuro Promocji Zawodowej Studentów i Absolwentów UAM
- www.us.szc.pl/abk
Akademickie Biuro Karier Uniwersytetu Szczecińskiego
- pwsz.suwalki.pl/pwsz/Biuro-Karier.html
Biuro Karier Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Suwałkach
- www.kariery.pk.edu.pl
Biuro Karier Politechniki Krakowskiej
- www.biurokarier.univ.gda.pl
Biuro Karier Uniwersytetu Gdańskiego
- www.agrokadra.sggw.pl
Sekcja Promocji Absolwentów AGROKADRA Szkoła Główna Gospodarstwa Wiejskiego w Warszawie
- www.bk.pw.edu.pl
Biuro Karier Politechniki Warszawskiej
