Poznaj pracownika swego - wybierz najlepszego

Warto zastanowić się nad wartościami kulturowymi, ponieważ często mogą one przeważyć o istnieniu naszej działalności. My, Polacy, znamy swoja kulturę, tradycje i wiemy jakimi pracownikami z reguły jesteśmy. Natomiast zakładając firmę w innych krajach, należy zbadać jakie obyczaje panują w danej społeczności. Jest to ważne dla właściciela firmy międzynarodowej, ponieważ dzięki temu uniknie niepotrzebnych nieporozumień.

Charakterystyka pracowników w Europie

• Polacy - jesteśmy pracowici, ale tę cechę dostrzegają w nas zagraniczni pracodawcy. W kraju nie chcemy się wychylać, a jeśli ktoś to robi, jest to z reguły odbierane negatywnie przez kolegów z pracy. Nasza narodowa cecha to polski szowinizm, choć z biegiem lat obalamy coraz więcej stereotypów. W pracy cenimy stabilizację i pewność dnia następnego. Z całą pewnością dobrze będziemy współpracować z Czechami.Ich kultura nie różni się znacznie od naszej. Komunikacja będzie znacznie łatwiejsza niż z Turkami lub Włochami. Mają podobne podejście do pracy jak my.
• Niemcy - społeczeństwo bardzo zdyscyplinowane, przywiązuje uwagę do szczegółów. Pracownicy są sumienni i wykonują swoją pracę tak dobrze, jak tylko jest to możliwe. Rynek niemiecki chłonie wszelakich specjalistów, szczególnie w zakresie usług medycznych. Kwalifikacje, edukacja, chęć pracy i dyscyplina to cechy dobrych niemieckich pracowników.
• Anglicy - wielokulturowość na Wyspie to coś normalnego, dlatego społeczeństwo jest przyzwyczajone do różnorodności i stopień tolerancji jest dość wysoki. Jeśli pogoda nas nie zniechęci, to z całą pewnością znajdziemy odpowiednich pracowników.
• Włosi - duże dzieci - tak mówi się o mężczyznach, którzy są raczej zależni od kobiet, w szczególności swoich matek. W pracy cenią sobie swobodę i różnorodność. Włosi nie lubią być przywiązani do jednej pracy.
• Turcy - całkowicie inne tradycje, religia, zwyczaje mogą dać nam się we znaki, ale tylko na początku, dopóki nie oswoimy się z nową kulturą. Turcy z reguły są narodem pomocnym i pracowitym. Z całym zaangażowaniem wykonują swoje zadania.
• Francuzi - niechętnie uczą się języka angielskiego, dlatego ważne, aby mówić swobodnie po francusku. Na pewno będą z większym szacunkiem traktować pracodawcę, który rozumie ich rodzimy język. Francuzi mają czas na wszystko, nie śpieszą się z wykonaniem powierzonych zadań. Albo to zaakceptujemy, albo będziemy pracować z negatywnie nastawionymi do siebie i pracy ludźmi.

Są wyjątki

Od każdej zasady są wyjątki. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie skreślaj przyszłego współpracownika ze względu na pochodzenie, kulturę lub inny sposób wychowania. Jego kwalifikacje mogą być cenniejsze niż niejednego Polaka. Najważniejsze, aby szanować nawzajem swoje wartości i nie stwierdzać, że odmienność jest winna niepoprawnie wykonanego zadania. Jesteśmy członkami jednej wspólnoty a różnice, z biegiem czasu będą się zacierać i uzupełniać.

• PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:
  
• >> Firma na rynku międzynarodowym, a ryzyko walutowe
• >> Aplikacje rekrutacyjne: rosnący rynek z wyraźnym liderem
• >> Europejski Plan Odbudowy Gospodarczej - bliżej wyjścia z kryzysu?
• >> Staż dziennikarski w Parlamencie Europejskim

• TAGI:
• czesi
• ,
• dobry pracownik
• ,
• firma
• ,
• Francuzi
• ,
• Kultura
• ,
• Niemcy
• ,
• obyczaje
• ,
• polacy
• ,
• praca
• ,
• pracownicy
• ,
• pracownicy w Europie
• ,
• przedsiębiorcy
• ,
• religia
• ,
• Tradycja
• ,
• Turcy
• ,
• Włosi
• ,
• założenie firmy
 
• KRAJE:
• Unia Europejska