Ile czasu wolnego od pracy mają Europejczycy?
| 16.11.2010 | Autor: Monika Charlińska | [ 0 komentarzy ] |
Europejczykom przysługuje bardzo korzystny pakiet urlopowy. Francuzi i Finowie mogą liczyć nawet na 30 dni urlopu.
Źródło: stock.xchng
- Podobne tematy:
- Aplikacje rekrutacyjne: rosnący rynek z wyraźnym liderem
- Praca w Danii - prawo i formalności
- Dokąd na wakacje? Zastanów się już dziś!
- Cała Europa - inne artykuły:
- Starzenie się społeczeństwa - opublikowano raport
- Poznań Motor Show 2012 – relacja
- Rozpoczyna się 3 edycja konkursu na najlepszy paragon z podróży – „Paragoniada”!
Najbardziej korzystny pakiet urlopowy wśród mieszkańców naszego globu mają pracownicy w Europie. Regulacje dotyczące świadczeń pracowniczych i zasad zatrudnienia różnią się w obrębie Europy.
Francuzi i Finowie - najdłużej wypoczywającymi
Jeśli na poziom szczęścia i ogólnego zadowolenia wpływa ilość czasu wolnego, to niewątpliwie najbardziej zadowolonymi z życia wpośród Europejczyków powinni być Finowie i Francuzi. Osobom zatrudnionym w tych krajach przysługuje 30 dni obowiązkowego urlopu wypoczynkowego w skali całego roku. Jednakże w Finlandii niedziele nie są w tym rozrachunku brane pod uwagę, soboty już tak, z tego wynika, że pracownicy są uprawnieni do 5 tygodniowego urlopu w skali roku. Natomiast we Francji jest to 30 kalendarzowych dni wolnych plus niedziele.
W Hiszpanii płatny wymiar urlopu jest nie niższy niż 30 dni kalendarzowych lub 22 dni robocze, co więcej, dodatkowo z okazji ślubu Hiszpan może liczyć na 15 dni wolnego!
Co kraj, to inny „urlopowy obyczaj”
Pracującym na Litwie, w Rosji czy Wielkiej Brytanii przysługuje minimalny wymiar urlopu rocznego - 28 dni kalendarzowych. W przypadku Wielkiej Brytanii święta państwowe, których w tym kraju jest 8, mogą być zaliczone do rocznego wymiaru urlopu. Polacy, u których długość urlopu wypoczynkowego jest zależna od stażu pracy i powyżej 10 przepracowanych lat wynosi 26 dni wolnych, plasują się tuż za swoimi sąsiadami ze wschodu (w przypadku stażu pracy poniżej 10 lat przysługuje 20 dni wolnych). Następni w kolejce są pracownicy z Grecji, Austrii, Danii, Szwecji i Norwegii, którym przysługuje 25 dni płatnego urlopu, jednakże w nieco innych okolicznościach. 25 wolnych dni otrzyma pracownik z Grecji, który osiągnął 10 lat stażu pracy u tego samego pracodawcy lub 12 lat u kilku. Z kolei w Norwegii dni robocze są zdefiniowane, jako wszystkie dni z wyjątkiem niedziel. W Szwecji natomiast istnieje możliwość otrzymania trwającego nawet rok zwolnienia zdrowotnego!
20 dni i więcej…
W większości europejskich państw pracownikom przysługuje 20 wolnych dni od pracy w skali roku. Są to takie kraje jak Niemcy, Szwajcaria, Włochy, Irlandia, Belgia, Holandia, Czechy, Słowacja, Słowenia i Łotwa.
W Holandii czy Niemczech obowiązujące zasady maja jednak drugorzędny charakter. Pracodawcy zazwyczaj przyznają swoim pracownikom większa ilość dni na wypoczynek (25-30).
Od czego zależy długość urlopu?
Niekoniecznie staż pracy musi być wyznacznikiem wymiaru wolnych od pracy dni. Na Węgrzech obowiązkowy urlop jest wyliczany na podstawie wieku pracownika (minimum 20, max 30 dni po skończeniu 45 lat). Pracownik w wieku 31/32 będzie uprawniony do 23 dni urlopu.
Portugalczycy z kolei doceniają i nagradzają stuprocentową frekwencję w pracy. Jeśli pracownik w poprzedzającym roku pracy, nie opuścił bez usprawiedliwienia żadnego dnia roboczego - do liczby 22 dni wolnych przysługujących wszystkim, dodawane są od 1 do 3 dni!
W niektórych państwach pracodawcy są zobligowani do przyznania dodatkowych wolnych dni, np. z okazji zawarcia związku małżeńskiego, z powodu śmierci współmałżonka lub bliskiego krewnego bądź innych szczególnych okoliczności. Aczkolwiek jeśli nie ma takiego formalnego nakazu, wiele firm decyduje się na zapewnienie dodatkowych wolnych dni dla swoich pracowników, wtedy kiedy istnieje taka potrzeba.
