Pracujesz w Anglii? Sprawdź, jaki przysługuje Ci urlop

Praca i wolne w bank holiday

Pracownicy w Wielkiej Brytanii mają prawo do 5,6 tygodnia płatnego urlopu rocznie. Jeśli więc pracujemy 5 dni w tygodniu, przysługuje nam 28 dni wolnych od pracy w roku, a pracodawca może wliczyć w to tzw. bank holiday, czyli wakacje bankowe. W ciągu roku w Walii i Anglii jest 8 takich dni, w Szkocji – 9. Przypadają na czas świąt, w maju (pierwszy i ostatni poniedziałek) oraz sierpniu. Dodatkowo w Szkocji samorządy mogą ustalić inne dni wolne, w zależności od lokalnych tradycji. Jeśli bank holiday jest częścią naszego urlopu, zostaje nam do dyspozycji 20 dni.
Natomiast w przypadku, gdy firma lub instytucja jest czynna w tym czasie, może być to dla nas normalny dzień pracy, a urlop weźmiemy wówczas w innym terminie. Wiele firm oferuje dwukrotnie wyższą stawkę osobom pracującym w taki dzień lub dwa dni urlopu w zamian. Nie jest to jednak obowiązkowe, zależy od warunków jakie mamy w umowie.
Jeśli pracujemy na pół etatu i bank holiday jest dla nas dniem wolnym od pracy, a firma zwyczajowo daje wolne w tym czasie, przysługuje nam ekwiwalent urlopu i możemy odebrać go w innym terminie.

Regulaminy wewnętrzne

Warto upewnić się, jaka jest polityka firmy i na co pracodawca pozwala. Wiele firm nie udzieli dłuższego urlopu niż 2 tygodnie lub określi, ile maksymalnie osób może wziąć wolne w tym samym czasie, co z reguły sprowadza się do zasady: „kto pierwszy ten lepszy”.
Nie mamy prawa do dłuższego urlopu, nawet bezpłatnego, jeśli pracodawca się nie zgodzi. Tę kwestię powinna regulować umowa o pracę. Natomiast pracodawca nie może dać nam mniej urlopu niż ustawowe minimum. Nie może również zapłacić nam za niewykorzystany urlop, musimy wykorzystać go w całości, w przeciwnym przypadku stracimy dni wolne. Przenieść urlop na następny rok możemy tylko wtedy, gdy firma wyrazi na to zgodę i tylko te dni powyżej ustawowego minimum. Nie wolno przenieść podstawowego urlopu, gwarantowanego przez ustawodawcę.

Pozostałe obowiązki pracodawcy

Urlop należy się nam od chwili kiedy zaczynamy pracę, dostajemy za niego pełne wynagrodzenie. W momencie, gdy rozwiązujemy umowę, należy nam się płaca za niewykorzystane dni wolne. Osoby na urlopie macierzyńskim – płatnym i bezpłatnym, ojcowskim lub adopcyjnym, mają pełne prawa do urlopu. Oznacza to, że za okres urlopu macierzyńskiego przysługuje nam tyle samo dni wolnych, jakbyśmy pracowali. Aby posiadać prawo do urlopu musimy mieć status osoby pracującej, osoby samozatrudnione takowego nie posiadają - nie mają więc prawa do płatnych dni wolnych. Jest to istotne dla tych, którzy pracują np. jako podwykonawca i wystawiają faktury za usługi. Za swoje wakacje muszą zapłacić sami. Osoby zatrudnione przez agencje pracy mają takie same prawa do urlopu, jak pracownicy zatrudnieni bezpośrednio przez pracodawcę.

Urlop w Anglii - ile wolnego nam przysługuje?

Osobom pracującym na pół etatu przysługuje proporcjonalnie ekwiwalent pełnego urlopu. Jeśli pracujemy jeden dzień tygodniowo, przysługuje nam 5,6 dni urlopu rocznie, czyli będziemy mieli wolne 5,6 tygodnia. Pamiętajmy, że jeśli pracodawca oferuje więcej urlopu osobom zatrudnionym na pełen etat, mamy takie samo prawo do dłuższych wakacji jak reszta pracowników. Niektórzy mają nienormowany czas pracy – pracodawca wyliczy im czas wolny jako procent (12,07%) od przepracowanych godzin. W przeliczeniu przysługuje nam 7 minut urlopu za każdą godzinę pracy.
Zasady przyznawania urlopów, pracy i płacy w bank holiday powinny być określone w umowie lub w regulaminie wewnętrznym, który pracodawca ma obowiązek nam udostępnić. Firma może sama ustalić, od jakiego miesiąca zaczyna naliczać urlopy, nie musi to być styczeń.

Kwestie sporne

Jeśli uważamy, że firma, w której pracujemy nie wywiązuje się ze swoich obowiązków, zaniża ilość dni wolnych od pracy lub nie otrzymaliśmy wynagrodzenia za niewykorzystany urlop, warto najpierw porozmawiać bezpośrednio z pracodawcą. Jeśli należymy do związków zawodowych możemy zwrócić się do ich reprezentanta o pomoc. Lokalne Citizen Advize Bureau (Biuro Porad Obywatelskich) oferuje bezpłatne porady prawne i z pewnością pomoże w napisaniu listu do pracodawcy. Oprócz tego istnieje ACAS, organizacja świadcząca usługi arbitrażu w sytuacjach spornych. Ostateczną instancją, po wykorzystaniu innych możliwości, zostaje Trybunał Pracy, w którym możemy złożyć zażalenie na pracodawcę.

• PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:
  
• >> Alternatywne metody rozwiązywania sporów ze stosunku pracy w Wielkiej Brytanii
• >> Employment Tribunal – sąd pracy w Wielkiej Brytanii
• >> Wyciek gazu na platformie wiertniczej Elgin – ryzyko wybuchu
• >> „Tak” znaczy „nie”, czyli kilka słów o europejskich dziwactwach

• TAGI:
• Bank Holiday
• ,
• dni wolne
• ,
• praca w Anglii
• ,
• praca w Wielkiej Brytanii
• ,
• prawo do urlopu
• ,
• urlop płatny
• ,
• urlop w Anglii
• ,
• wakacje w Wielkiej Brytanii
 
• KRAJE:
• Wielka Brytania