Język obcy na rozmowie kwalifikacyjnej [wywiad]

Piotr Anuszczyk, TwojaEuropa.pl: Czy podczas rekrutacji zwracają Państwo uwagę na to czy kandydat posiada certyfikat znajomości języka obcego? A jeśli tak to jakie cieszą się najlepszą renomą gdy chodzi o znajomość języka angielskiego oraz pozostałych popularnych wśród pracodawców?

Anna Jaranowska, Dział Rekrutacji i Selekcji w BIGRAM Personnel Consulting: Tak, zwracamy uwagę na posiadany przez Kandydata certyfikat. Dodatkowo jeżeli poszukiwany na dane stanowisko Kandydat powinien posiadać znajomość konkretnego języka, sprawdzamy tą znajomość w trakcie rozmowy rekrutacyjnej.
W zależności od wymagań językowych preferowane są oczywiście certyfikaty poświadczające znajomości języka obcego na konkretnym poziomie. Trudno określić, które certyfikaty cieszą się największą renomą. Z pewnością dobrymi certyfikatami jeżeli chodzi o język angielski są certyfikaty Cambridge (brytyjskie), certyfikaty LCCI, które poświadczają znajomość języka biznesowego, a także amerykański TOEFL, którego posiadanie wymaga w procesie rekrutacji większość zagranicznych uczelni. Analogicznie certyfikaty poświadczające znajomość języka niemieckiego wydawane są przez Instytut Goethego, Instytut Austriacki, a także przez polsko-niemiecką izbę handlową (certyfikaty: ZMP, ZOP, KDS, GDS, PWD - biznesowy ). Certyfikaty poświadczające znajomość języka hiszpańskiego – DELE – wydawane są przez Instytut Cervantesa, i certyfikaty poświadczające znajomość języka francuskiego – DELF i DALF – wydawane są przez francuską Comission Nationale w Sevres.


Piotr Anuszczyk: Czy podczas rekrutacji przeprowadzają Państwo dodatkowo własne testy?

Anna Jaranowska: W zależności od profilu stanowiska i wymagań Klientów, przeprowadzamy z Kandydatem starającym się o pracę na danym stanowisku bądź rozmowę w języku obcym, bądź rozmowę oraz testy językowe.

Piotr Anuszczyk: Czy certyfikaty mogą kiedyś stać się na tyle poważane przez pracodawców, że osoby je posiadające byłyby np. zwalniane z dodatkowych testów czy też znajomość języka jest kwestią zbyt indywidualną aby firmy zrezygnowały z własnych testów?

Anna Jaranowska: Warto zwrócić uwagę na to, że certyfikaty językowe ważne są na ogół bezterminowo. Często zdarza się tak, że Kandydat legitymuje się danym certyfikatem, jednak uzyskał go 5 lat temu i od tamtego czasu nie używał danego języka na co dzień, w pracy, w sytuacjach biznesowych czy w kontaktach z obcokrajowcami. Dlatego ważne jest sprawdzanie znajomości danego języka w trakcie spotkania rekrutacyjnego. Czy przeprowadzany jest test, czy też rozmowa w języku obcym, to zależy już od wymogów Klienta, bądź też profilu stanowiska.

Jeżeli opieramy się na wiadomości z CV o tym, iż Kandydat posiada dany certyfikat językowy uzyskany na przykład dwa lata temu, warto zweryfikować prawdziwość takiej informacji u źródeł czyli przeprowadzić tak zwany Background Screening. Taka usługa wykonywana jest za zgodą Kandydata, a potencjalnemu pracodawcy daje gwarancję, że wszelkie informacje zawarte w CV Kandydata są prawdziwe.

Piotr Anuszczyk: Dziękuję za rozmowę.

Bigram SA Personnel Consulting jest polską firmą doradztwa personalnego, obecną na rynku od 1993 r. Firma jest zrzeszona w Brytysjko Polskiej Izbie Handlowej

• PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:
  
• >> Egzaminy językowe - szansa na sukces
• >> Certyfikat językowy – czy to się opłaca?
• >> Poznań Motor Show 2012 – relacja
• >> Rozpoczyna się 3 edycja konkursu na najlepszy paragon z podróży – „Paragoniada”!

• TAGI:
• certyfikaty językowe
• ,
• rozmowa kwalifikacyjna
• ,
• testy HR
• ,
• testy językowe
• ,
• tesy językowe
• ,
• wymagania językowe pracodawcy
• ,
• znajomość języka obcengo. nauka angielskiego
 
• KRAJE:
• Cała Europa