Zjawisko mobbingu w pracy

Mobbing w teorii

Mobbing to - najprościej mówiąc - trwające dłuższy czas naruszanie godności drugiej osoby, mające na celu jej poniżenie i ośmieszenie. Przybiera najczęściej formę słownych lub psychologicznych ataków, sporadycznie ma charakter fizycznego lub seksualnego molestowania. Zjawisko to pojawia się w dwóch sytuacjach: mobbing ukośny występuje na poziomie przełożony – pracownik i ma na celu izolację jednostki od współpracowników, a w efekcie pozbycie się jej z miejsca pracy; mobbing prosty to z kolei relacja na tym samym poziomie, np. między pracownikami pełniącymi podobne funkcje zawodowe i ma charakter prywatnych szykan, plotek i oszczerstw. Mobbing niszczy psychikę człowieka, wpływa destrukcyjnie na jego życie zawodowe i prywatne. Jednocześnie przynosi ogromne straty finansowe firmom, gdyż doprowadzając do podziałów między pracownikami, zmniejsza wydajność przedsiębiorstwa.

Mobbing w praktyce

Na stronie Departamentu Ds. Kobiet, Rodziny i Przeciwdziałaniu Dyskryminacji w MPiPS czytamy, że wśród form, jakie przybiera mobbing znajdują się: „krzyczenie, wyzywanie, publiczne upokarzanie, nieuzasadnione napady złości, celowe urażanie, niepowierzanie pracownikowi obowiązków lub zadań do wykonywania, uniemożliwianie dostępu do informacji i zasobów organizacji, nierealistyczne oczekiwania zawodowe, na przykład wydawanie poleceń, których realizacja jest niemożliwa, nieuzasadnione odebranie obowiązków, zastraszanie, zmuszanie do wykonywania pracy poza wyznaczonymi godzinami, fizyczne przejawy agresji”. W oczach „mobbingujących” ofiara jest konkurentem, gdyż jest nią najczęściej dobry, kompetentny pracownik. Zatrważające jest, że w wielu przypadkach większość współpracowników wie o tym procederze, a często staje po stronie agresora.

Przeciwdziałanie na poziomie UE

W 2001 r. Parlament Europejski przyjął rezolucję wzywającą państwa członkowskie do działania na rzecz walki ze zjawiskiem nękania w miejscach pracy. Stanowisko to poparła Komisja Europejska, zdaniem której w trosce o zdrowie pracowników konieczne jest podjęcie odpowiednich działań legislacyjnych. Rok później zapoczątkowała prace nad projektem aktu prawnego, który szczegółowo regulowałby zagadnienia dotyczące walki z mobbingiem, na mocy którego ofiary mogłyby dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Działania Komisji Europejskiej spotkały się jednak ze sprzeciwem niektórych grup pracodawców oraz rządów ich państw, uniemożliwiając osiągnięcie kompromisu. Inicjatywę Komisji w sprawie prawnego uregulowania zjawiska mobbingu przejęły europejskie organizacje przedsiębiorców i prawodawców. W 2007 r. BusinessEurope, Europejska Unia Rzemiosła, Małych i Średnich Przedsiębiorstw (UEAPME), European Center of Enterprises with Public Participation and of Entreprises of General Economic Interest (CEEP) oraz Europejska Konfederacja Związków Zawodowych (EKZZ) podpisały ramowe porozumienie dotyczące zjawiska mobbingu. Zachęcają w nim pracodawców do przeprowadzania szkoleń mających na celu zwiększenie świadomości pracowników oraz walkę z realnym problemem. Datą wyznaczającą termin wypełnienia postanowień zawartych w porozumieniu jest kwiecień 2010. Zdaje się jednak, że w obliczu narastającego zjawiska mobbingu, podejmowane dotychczas działania są niewystarczające. Tym wyraźniejsza staje się potrzeba zmian w prawodawstwie europejskim oraz uświadamianie pracowników w zakresie ich praw.

Źródło:www.kobieta.gov.pl

O problemie dyskryminacji w UE przeczytasz również w artykułach:
Prawa kobiet w UE
Problem homofobii w państwach Unii Europejskiej

• PRZECZYTAJ RÓWNIEŻ:
  
• >> Mobbing - terror w miejscu pracy
• >> Poznań Motor Show 2012 – relacja
• >> Rozpoczyna się 3 edycja konkursu na najlepszy paragon z podróży – „Paragoniada”!

• TAGI:
• mobbing
• ,
• mobbing prosty
• ,
• mobbing ukośny
• ,
• przeciwdziałanie UE
 
• KRAJE:
• Cała Europa